一、违反工作规章工伤怎么赔偿
员工就算违反工作规章制度，发生工伤后也有权获得工伤保险的赔偿。首先，受伤员工得按照正常流程去做工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据《工伤保险条例》和相关法律法规，员工能得到医疗费用赔偿、误工费、一次性伤残补助金等赔偿项目。要是单位说员工违规操作导致工伤，可能会影响事故责任认定和赔偿金额，但不影响员工获得工伤保险的基本保障。处理这种工伤赔偿，最好咨询专业律师或劳动保障部门，这样能确保自己的权益得到合理保障。
二、员工失踪工伤怎么赔偿
员工失踪的工伤赔偿问题比较复杂，要具体情况具体分析。首先，得搞清楚员工失踪跟工作有没有关系。要是能证明员工是在工作时失踪的，或者失踪跟工作有直接关系，那就可以按照工伤来处理。
在确定是工伤的基础上，赔偿项目可能有这些：一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用、生活护理费、丧葬补助金、遗属抚恤金等等。具体赔多少，得看伤残等级、平均工资、地区标准这些因素。
要是员工失踪后，没办法确定他是死是活，可能得通过法律程序，比如宣告死亡，这得法院判决。在这些程序结束前，可能都没办法确定最后的赔偿金额。
三、员工骨折怎么判断工伤赔偿
员工骨折的工伤赔偿判定通常得考虑好多因素，比如骨折的原因、严重程度，还有是不是在工作时发生的。首先得搞清楚骨折是不是因为工作造成的，这一般得通过事故调查和相关证据来确定。要是骨折是在工作时间和工作场所内发生的，而且跟工作活动有直接关系，那通常就能认定是工伤。
其次，骨折的严重程度也是决定赔偿金额的重要因素。一般来说，骨折越严重，对员工的生活和工作能力影响越大，相应的赔偿金额也会越高。具体的赔偿项目可能包括医疗费用、伤残赔偿金、误工费、护理费等。
最后，还得根据相关法律法规和政策来确定具体的赔偿金额。这一般得参考当地的工伤保险政策和伤残等级评定标准。
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