一、被吓死算工伤么赔偿多少
员工在工作期间被吓死，不一定能被认定为工伤，这需要根据具体情况和工作环境来判断。若要认定为工伤，需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或疾病发作等条件。如果工作环境存在导致极大精神压力的隐患，比如恶劣的工作条件或突发的危险事件，并且能够证明这些因素与死亡有直接关联，那么就有可能被认定为工伤。至于赔偿金额，由于地区、伤残等级、工资水平以及政策的不同而有所差异，具体包括医疗费用、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
二、工伤没合同如何取证呢怎么赔偿
在工作中发生工伤事故，但没有劳动合同的情况下，可以通过工资支付凭证、工作证、招工招聘登记表、考勤记录等证明存在劳动关系。
此外，还可以寻找同事作为人证。在确定存在劳动关系后，就可以申请工伤认定。在赔偿方面，如果用人单位没有依法缴纳工伤保险，所有费用将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准进行支付，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体的赔偿数额将根据工伤的严重程度以及相关规定进行计算。
三、工伤怎么赔偿手指骨折
首先，需要到当地劳动部门申请工伤认定，这是关键步骤，也是后续一切的前提。如果单位不申请，职工个人必须在受伤之日起一年内申请。
其次，如受伤被认定为因工受伤，拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费将由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。同时，停工留薪期内需要护理的由单位负责，住院期间伙食补助费按当地标准发放。
最后，待伤情稳定后可申请劳动能力鉴定，确定工伤等级，再根据伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。
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