一、个人认定工伤公司不配合怎么办
个人认定工伤时公司不配合，可按以下方法处理：
第一，收集证据。劳动者需自行收集能证明劳动关系和工伤事实的材料。劳动关系证据有劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；工伤事实证据包括医院诊断证明、事故现场证人证言、相关监控视频等。
第二，自行申请认定。劳动者或其近亲属在事故伤害发生之日起规定期限内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需填写工伤认定申请表，并提交上述收集的证据材料。
第三，行政复议或行政诉讼。若社会保险行政部门作出的工伤认定结论，公司不服并提起行政复议或行政诉讼，劳动者应积极配合相关部门的调查，提供必要证据以维护自身权益。
第四，寻求法律帮助。若过程中遇到困难，可向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师提供法律支持。
通过以上途径，劳动者在公司不配合情况下，也能有效维护自身合法权益，获得应有的工伤赔偿。
二、劳务合同存在工伤也工伤认定了怎么办
若劳务合同关系中劳动者受伤且已完成工伤认定，可按以下步骤处理：
首先，明确劳务关系与劳动关系不同，劳务合同下本不存在工伤认定程序，一般应按普通民事侵权处理，但如果已完成工伤认定，意味着在法律层面已认可此次伤害属于工伤范畴。
其次，根据工伤认定结果，要求用人单位支付相应工伤保险待遇。若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金承担，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；若用人单位未缴纳工伤保险，那么应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
再者，与用人单位就赔偿事宜进行协商。若双方能达成一致，签订赔偿协议，用人单位按协议支付赔偿款项。
最后，若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或民事诉讼途径解决。向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律手段维护自身合法权益。
三、人社局不认定为工伤怎么处理
若人社局不认定为工伤，可按以下步骤处理：
首先，仔细查看工伤认定决定书，确认不认定工伤的具体理由。若因材料不完整、事实不清等原因，可补充相关证据材料，重新申请工伤认定。
其次，若对人社局的认定结论不服，可在规定期限内申请行政复议。需撰写行政复议申请书，说明复议请求、事实和理由，并附上工伤认定决定书及相关证据材料，向作出认定决定的人社局的上一级主管部门或本级人民政府提出申请。
最后，若行政复议结果仍不满意，可依法向人民法院提起行政诉讼。准备好起诉状、证据材料等，向有管辖权的法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
在整个过程中，要注意收集和保存与工伤相关的各种证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场证人证言等，以便更好地支持自己的主张。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●个人认定工伤公司不配合怎么办呢
●工伤认定公司不配合,提交资料后续流程
●公司工伤认定不配合,向法院起诉有什么区别吗?
●个人申请工伤公司不配合怎么办
●申请工伤认定公司不配合怎么办?
●个人申请工伤认定单位不配合提供证人资料怎么办
●个人申请工伤认定单位不配合提供证人资料怎么办
●工伤认定申请用人单位不配合怎么办
●申请工伤认定,单位不配合怎么办?
●工伤认定用人单位不肯签字怎么办
●劳务合同存在工伤也工伤认定了怎么办呢
●劳务合同出现工伤
●劳务合同出了工伤不可以做工伤认定吗
●签订劳务合同工伤认定
●劳务合同出了工伤之后用人单位该不该赔偿
●劳务合同出现工伤如何申请工伤
●劳务合同受伤能进行工伤认定吗
●劳务合同,工伤
●劳务合同出现工伤怎么赔偿
●劳务合同受工伤
来源：临律-人社局不认定为工伤怎么处理，人社局为啥不想认定为工伤