一、老板工伤不赔钱怎么闹
若老板在员工工伤后拒绝赔钱，可通过以下途径维护自身权益：
一是协商。尝试与老板再次沟通，明确指出其应承担的工伤赔偿责任，通过平和、理性的方式协商解决，争取达成赔偿协议。
二是申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、费用清单等，以证明工伤事实及损失情况。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分阐述事实和理由，提供有力证据支持自己的主张。
另外，还可向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，支付工伤赔偿。通过合法途径，有理有据地争取应得的赔偿。
二、下班2小时算工伤吗
下班2小时是否算工伤，需要根据具体情况判断：
1. 若在下班2小时内，是在合理的下班路线上，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
2. 若是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，即便下班2小时内，也可视同工伤。
3. 如果是在下班2小时内，从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤范畴。
4. 但如果下班2小时后，因个人原因从事与工作无关的活动，比如参加私人聚会途中受伤等，一般不能认定为工伤。
工伤的认定需结合多种因素综合判断，主要依据是伤害是否与工作存在关联性、是否符合法律规定的工伤情形等。具体是否构成工伤，还需由劳动保障行政部门按照相关规定进行认定。
三、工伤可以报医保吗
工伤一般不可以报医保进行报销，应当通过工伤保险来进行相关费用的支付，原因主要有以下几点：
其一，工伤保险与医疗保险的设立目的不同。工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，由用人单位缴纳费用。而医疗保险主要是为了保障职工基本医疗需求，一般由用人单位和职工共同缴纳费用。
其二，从责任承担角度来看，工伤是由于工作原因导致的伤害，责任通常由用人单位承担相应赔偿责任，通过工伤保险基金来支付相关费用，包括医疗费用、伤残津贴等。如果用医保报销工伤费用，会混淆责任主体和保障范围。
不过，在特殊情况下，比如用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后再向用人单位追偿。
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来源：中国法院网-工伤可以报医保吗，工伤走了医保怎么补救