一、灵活就业人员出现工伤怎么办
灵活就业人员出现工伤，可按以下方式处理：
一是确认劳动关系。若灵活就业人员与相关单位存在事实劳动关系，需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。
二是申请工伤认定。在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等相关材料。
三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
四是确定赔偿责任及数额。若认定为工伤，根据伤残等级，按照工伤保险待遇项目和标准，向用人单位或工伤保险基金主张相应赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部工伤赔偿责任。
五是协商或通过法律途径解决。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、上班出家门下楼摔倒算工伤吗
上班出家门下楼摔倒一般不算工伤。认定工伤需要符合法定条件。
依据《工伤保险条例》相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情形可认定为工伤。而上班出家门下楼时，尚未到达工作场所，也并非在从事与工作有关的预备性工作。
此阶段受伤通常属于在上下班途中发生的意外。但在上下班途中认定工伤有严格限定，需受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可视作工伤。普通的下楼摔倒，并非上述特定的交通事故等伤害情形，所以通常不能认定为工伤。
不过，若存在特殊情况，比如下楼处的公共设施存在严重安全隐患，且相关管理部门有责任，受伤者可通过其他法律途径向责任方主张权利。
三、工伤待遇纠纷多久宣判
工伤待遇纠纷的宣判时间需根据具体情况而定，主要分为以下几种情形：
如果是通过劳动仲裁来解决纠纷，一般仲裁庭应当自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
若当事人对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。对于适用简易程序审理的一审民事案件，人民法院一般应当在立案之日起三个月内审结；若适用普通程序审理，一般应在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
另外，若一方当事人对一审判决不服提起上诉，二审法院一般应在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●灵活就业人员工伤怎么办停
●灵活就业人员遇到工伤怎么办
●灵活就业人员工伤怎样索赔
●灵活就业人员发生工伤由什么单位赔偿
●灵活就业人员工伤保险问题
●灵活就业人员受伤算工伤吗
●灵活就业人员工伤保险2019政策
●灵活就业人员遇到工伤怎么办
●灵活用工出现工伤
●灵活就业人员 工伤
●上班出家门下楼摔倒算工伤吗怎么赔偿
●上班出家门下楼摔倒算工伤吗
●上班出家门下楼摔倒算工伤吗赔偿多少
●上班回家的路上摔跤是工伤吗
●员工出门上班下楼摔伤算不算工伤
●上班出门摔了算工伤吗
●出门上班摔跤算不算工伤
●上班路上在家下楼梯摔伤算工伤吗
●上下班回家算工伤吗
●上班回家摔伤请问属于工伤吗
来源：头条-工伤待遇纠纷多久宣判，发生工伤待遇纠纷