一、工作期间发生脚扭伤算工伤吗
工作期间发生脚扭伤是否算工伤，需依据具体情况判断。
若脚扭伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因直接导致，比如在执行工作任务过程中不慎扭伤，通常应认定为工伤。例如，快递员在搬运包裹时不小心脚扭伤，就符合这一情形。
若脚扭伤发生在工作时间前后的合理时间段内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也可能认定为工伤。如工人在上班前准备工具时扭伤脚。
另外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致脚扭伤，同样可能被认定为工伤。
不过，要是脚扭伤是因劳动者自身故意或重大过失造成，比如在工作中故意嬉闹导致扭伤，可能无法认定为工伤。
判断工作期间脚扭伤是否为工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定情形，最终以劳动保障行政部门的认定结论为准。劳动者若遇到此类情况，应及时申请工伤认定以维护自身权益。
二、脚扭伤有必要上报工伤吗
脚扭伤是否有必要上报工伤，需从多方面判断。
首先，要确认脚扭伤是否符合工伤认定情形。若脚扭伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，比如在执行工作任务时不慎扭伤，或上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害造成脚扭伤，符合工伤认定范围。这种情况下上报工伤，劳动者可依法享受相应工伤待遇，包含医疗费用报销、停工留薪期工资照发等，能减轻因受伤带来的经济负担。
其次，若脚扭伤并非工作原因导致，或者不符合工伤认定的法定情形，比如在工作之余个人活动中扭伤，通常无法认定为工伤，上报可能意义不大。
再者，即便脚扭伤看似伤情不严重，但后续可能出现病情加重等情况。为避免后续可能产生的纠纷及保障自身权益，及时上报工伤也是谨慎的做法。总之，脚扭伤后可结合实际情况，考虑是否上报工伤，必要时可咨询专业人士或向劳动保障部门了解具体规定。
三、上班期间摔倒致腰痛算工伤吗
上班期间摔倒致腰痛，是否算工伤需依具体情形判断。
从认定工伤的一般规则看，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若上班时摔倒是因工作事务，比如在执行工作任务、完成工作流程中不慎摔倒致腰痛，通常符合工伤认定条件。
然而，还有其他情况。如果摔倒并非工作原因，例如是自身突发疾病导致摔倒，或是因个人违规操作、嬉戏打闹等非工作相关因素摔倒，可能无法认定为工伤。
另外，若摔倒后，腰痛经诊断存在较为严重的损伤，构成职业病目录中的疾病，且能证明该疾病与工作环境、工作过程存在关联，也可能认定为工伤。
具体认定需由用人单位或劳动者向当地社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，经调查核实后作出是否属于工伤的认定结论。
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来源：临律-上班期间摔倒致腰痛算工伤吗，上班期间摔倒算工伤吗?