一、员工工伤后单位怎么理赔退休金
员工工伤后，退休金的理赔需根据具体情况确定。首先，要明确工伤认定情况，若已被认定为工伤，在员工达到法定退休年龄时，其退休金的计算通常会考虑工伤导致的伤残等级等因素。一般来说，会按照工伤伤残等级对应的待遇标准来确定退休金的部分金额。
其次，单位应按照相关法律法规，为工伤员工缴纳社会保险，包括养老保险等。在理赔退休金过程中，社保基金将承担一定比例的费用，单位也可能需要承担额外的补偿责任，如伤残津贴等。
最后，单位需与员工充分沟通，了解员工的具体情况和需求，协助员工办理退休金理赔的相关手续。同时，单位应保留好与工伤相关的所有证据和资料，以备可能的纠纷或审计。
总之，单位在员工工伤后理赔退休金时，要依据法律法规和相关政策，认真履行自身责任，保障员工的合法权益。
二、十级工伤公司该承担哪些费用
十级工伤，公司通常需承担以下费用：
一是一次性伤残补助金，按照规定的标准支付给工伤职工。
二是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，如果工伤职工需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用也应由公司支付。公司应严格按照相关法律法规和政策规定，及时、足额支付上述费用，以保障工伤职工的合法权益。
三、上下班途中被车撞算工伤吗
上下班途中被车撞一般算工伤，但需满足一定条件。首先，必须是在合理的上下班时间和路线范围内，即从居住地前往工作地或者从工作地返回居住地的途中。其次，交通事故责任认定中，本人不负主要责任或全部责任。如果本人对交通事故负次要责任、同等责任或无责任，通常可认定为工伤。然而，如果是本人故意造成的交通事故，如醉酒驾车等，就不能认定为工伤。例如，张三在下班后沿常走的路线步行回家，途中被一辆违规行驶的车辆撞伤，交警认定车辆驾驶员负主要责任，张三不负责任，那么张三的情况就符合工伤认定条件，可依法享受工伤待遇。总之，上下班途中被车撞是否算工伤，要综合考虑时间、路线、责任等因素。
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来源：头条-上下班途中被车撞算工伤吗，上下班途中被机动车撞了能认定为工伤吗