一、上下班途中突发疾病死亡是否可以认定工伤
上下班途中突发疾病死亡，一般不能认定为工伤。
依据工伤保险条例，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调的是“工作时间”和“工作岗位”两个关键要素。
而上下班途中，并不属于工作时间和工作岗位范畴。通常只有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才会被认定为工伤。
不过，如果能证明突发疾病与工作有直接因果关系，比如因长期加班、工作强度过大等导致疾病突发死亡，在经过详细调查和相关证明后，也存在认定工伤的可能性，但这种情况需提供充分有力的证据，并且要经过严格的工伤认定程序。总体而言，单纯的上下班途中突发疾病死亡，不符合常规的工伤认定条件。
二、上下班途中死亡属于工伤吗
上下班途中死亡是否属于工伤，要依据具体情形判断。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害而死亡的，应认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，需以相关部门出具的事故责任认定书等为依据。
如果是在上下班途中突发疾病死亡，一般不能认定为工伤。但若是在工作岗位上突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，则可视同工伤。
还有一种情况，上下班途中因其他意外事件死亡，如被高空抛物砸中、遭遇自然灾害等，通常不符合工伤认定的条件。
要确定是否为工伤，需由用人单位、工伤职工或者其近亲属在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，社保部门会根据具体情况及提供的材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
三、上下班途中意外死亡算不算工伤事故
上下班途中意外死亡是否算工伤事故，要根据具体情况判断。
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在上下班途中因这类特定的非本人主要责任的交通类事故死亡，可认定为工伤。
比如，员工在下班路上被汽车撞倒，经交警认定对方负主要责任，这种情况下员工死亡应认定为工伤。
然而，如果是其他意外情况，像在上下班途中突发疾病死亡，一般不能认定为工伤。除非是在工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤，但这并非单纯的上下班途中情形。
此外，若是因本人故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的意外死亡，即便发生在上下班途中，也不能认定为工伤。所以，不能一概而论地说上下班途中意外死亡就算工伤事故，需结合具体死因及相关情形判定。
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