一、上班过程中突发脑梗算工伤吗
上班过程中突发脑梗是否算工伤，要依据具体情况判定。
若在工作时间和工作岗位，突发脑梗并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是因为在工作状态下突发疾病且短时间内死亡，对劳动者及家庭影响重大，从保障劳动者权益和公平角度出发，将其纳入工伤范围。
如果只是在上班时突发脑梗，但经过治疗后未在48小时内死亡，一般不能认定为工伤。因为工伤保险主要保障的是因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情况，普通疾病通常不在工伤认定范畴。不过，若能证明脑梗是由工作环境、强度等工作原因直接导致，比如长期高强度加班、工作环境存在有毒有害物质等，经劳动行政部门认定后，也有可能被认定为工伤。
所以，上班时突发脑梗是否算工伤，需结合具体情况和相关证据，由劳动行政部门进行认定。
二、上班中发生脑溢血算工伤么
上班中发生脑溢血是否算工伤，要分情况判断。
根据工伤保险条例，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。也就是说，如果员工在上班时突发脑溢血，当场死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤，其近亲属可按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
若员工上班时发生脑溢血，但未死亡或者超过48小时才死亡，一般不能认定为工伤。因为这种情况通常不符合“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”的条件。不过，如果脑溢血是因工作原因导致，比如长期加班、高强度工作等造成的，员工可通过申请职业病鉴定来确定是否属于工伤。若被认定为职业病，也可享受工伤保险待遇。
三、办公室摔伤算工伤吗
办公室摔伤是否算工伤，需依据具体情况判断。
根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若在办公室因履行工作职责而摔伤，比如为完成工作任务在办公室走动、搬东西时不慎摔倒受伤，一般可认定为工伤。
在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可视作工伤。例如上班前在办公室做工作准备，整理文件时摔倒，也有较大可能被认定。
不过，如果是在办公室因个人原因导致摔伤，如在工作时间打闹、做与工作无关的事情而摔倒，通常不能认定为工伤。
职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。经认定属于工伤的，可享受相应的工伤保险待遇。
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