一、下班在工地宿舍死亡算工伤吗
下班在工地宿舍死亡是否算工伤，需根据具体情况判定。
若职工是在工作时间和工作岗位，突发疾病后被送到工地宿舍，最终死亡，可视同工伤。依据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
若在宿舍死亡是因工作原因导致，比如职业病，也可认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，患职业病的，应当认定为工伤。
但要是职工在宿舍死亡是由于自身疾病发作，且与工作无直接关联，或者是因个人行为如自杀、酗酒等导致，则一般不能认定为工伤。
职工家属若认为是工伤，可在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社保行政部门会根据具体情况，结合相关证据材料进行认定。
二、工伤保险上下班途中病死算工伤吗
工伤保险认定中，上下班途中病死一般不算工伤。
依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。而上下班途中病死并不符合此类规定情形。
不过，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里强调的是工作时间和工作岗位这两个关键要素，与上下班途中病死的场景不同。
若职工在上下班途中突发疾病死亡，通常难以认定为工伤。但每起案件情况存在差异，如有特殊情况，建议收集相关证据，咨询专业律师或向当地社保部门申请工伤认定，由其根据具体事实和证据进行判定。
三、职工下班在宿舍休息死亡算工伤吗
职工下班在宿舍休息死亡一般不算工伤。根据《工伤保险条例》，认定工伤需符合法定情形。通常工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；患职业病等情形可认定为工伤。
职工下班在宿舍休息，既不在工作时间，也不在工作岗位，不符合上述认定工伤的基本条件。不过，存在特殊情况，即“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”可视同工伤。若职工是在工作岗位上就已突发疾病，下班后在宿舍休息期间死亡且未超过48小时，有视同工伤的可能性。
具体是否认定为工伤，需由用人单位或职工近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经调查核实后确定。
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