一、劳动部门不承认特殊工种该怎么办
若劳动部门不承认特殊工种，可按以下步骤处理：
第一，仔细审查自身材料。全面梳理能证明从事特殊工种的相关证据，比如原始的工资条、工作证、岗位津贴记录、操作手册、生产记录等。确认这些材料是否完整、真实，是否足以清晰显示特殊工种的工作内容、工作时间及工作环境等关键要素。
第二，申请行政复议。在规定期限内，以书面形式向劳动部门的上一级主管机关提出行政复议申请。详细阐述不被承认特殊工种的具体情况，说明自身认为应被认定的理由，并附上整理好的相关证据材料。
第三，提起行政诉讼。若行政复议结果仍不支持，可在法定期限内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。通过法律途径，由法院对劳动部门的认定行为进行合法性审查。在此过程中，要积极配合法院的工作，按时提交证据和参加庭审。
需注意，要及时、依法维护自身合法权益，确保认定程序公正合法。
二、劳动补偿金包含奖金吗
劳动补偿金通常包含奖金。
根据相关法律规定，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
奖金作为劳动者劳动报酬的一部分，与正常工作时间的工资一样，都是基于劳动者为用人单位提供劳动而获得的收入。只要奖金是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内正常获得的，并非偶然或特殊情况下取得的额外收入，就应当纳入计算经济补偿金的月工资范畴。
不过，如果奖金的发放具有不确定性、偶然性，如因特殊贡献获得的一次性巨额奖励等，在司法实践中，可能会根据具体情况，由法院或仲裁机构综合判定是否将其纳入计算经济补偿金的基数。总体而言，一般正常发放的奖金是包含在劳动补偿金计算基数内的。
三、职工非因工受伤劳动能力鉴定标准
职工非因工受伤劳动能力鉴定标准，旨在确定职工因非因工负伤、疾病导致劳动能力受损程度。
该标准依据医学检查、诊断结果，综合考量器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖等多方面因素对劳动能力的影响。
在器官损伤方面，详细评估身体各器官因伤病造成的损害情况，包括损伤部位、程度等。功能障碍则关注伤病对身体各项功能，如肢体运动、语言交流、感知觉等的影响程度。
医疗依赖判定职工伤病后是否需要长期医疗支持来维持基本健康状态，分为不同等级。护理依赖是评估职工因伤病生活自理能力受限程度，进而确定所需护理级别。
劳动能力鉴定共设十个等级，一级最重，十级最轻。鉴定由专业的劳动能力鉴定机构，按照规范程序进行。需职工本人或其近亲属提出申请，提交完整的病历资料、诊断证明等相关材料。鉴定机构组织专家进行检查、分析，根据标准作出公正、科学的鉴定结论，为职工享受相应待遇及后续权益保障提供依据。
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来源：头条-职工非因工受伤劳动能力鉴定标准，非因工因病人员劳动能力鉴定