一、上班在单位脚崴了能算工伤吗
上班在单位脚崴了，一般情况下能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
若脚崴是在工作时间，于单位的工作场所内，因履行工作职责而导致，比如在完成工作任务过程中不小心崴脚，就符合认定工伤的条件。比如快递员在单位仓库分拣货物时脚崴，或者办公室职员在工位起身拿文件时不慎崴脚等，都可能被认定为工伤。
不过，如果是在工作时间和工作场所内，并非因工作原因，而是个人从事与工作无关的活动导致脚崴，如在单位休息时间自行打闹、做与工作无关的剧烈运动等，通常不能认定为工伤。
发生这种情况后，单位应在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。员工自己也可在规定时间内申请。最终是否认定为工伤，以社会保险行政部门的认定结果为准。
二、上班途中脑出血算不算工伤
上班途中脑出血一般不算工伤。依据工伤保险条例，认定工伤通常有三种情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
上班途中并不属于工作时间和工作岗位范畴。脑出血多是自身疾病引发，并非因工作原因受到的事故伤害，不符合认定工伤的常规条件。不过，若能证明脑出血是由交通事故造成，且在该事故中本人不承担主要责任，按照规定，可认定为工伤。因为工伤保险条例明确，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。所以，上班途中单纯因自身原因脑出血通常不能认定工伤，因特定交通事故致脑出血则有认定可能。
三、上班期间扭伤脚算工伤吗可以享受工伤假吗
上班期间扭伤脚，一般情况下算工伤，也可享受工伤假。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若上班时扭伤脚是因为履行工作职责，像搬运货物、正常走动等工作行为导致，就符合工伤认定条件。
不过，并非所有上班时扭伤脚都能认定为工伤。若员工是因个人原因，如在工作时间打闹、擅自离岗做与工作无关的事而扭伤脚，通常不能认定为工伤。
员工扭伤脚后，所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，员工可享受工伤假。工伤假期间，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
总之，上班期间因工作原因扭伤脚算工伤且可享受工伤假，但需经法定程序认定。
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来源：头条-上班期间扭伤脚算工伤吗可以享受工伤假吗，在上班时间扭伤脚能否算工伤,可报销多少