一、女性超龄了工伤怎么赔偿
女性超龄后遭遇工伤，赔偿情况需分不同情形处理。
若超龄女性未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，其工伤认定、赔偿标准等按照正常工伤流程处理。先由用人单位在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的项目和标准享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若超龄女性已享受养老保险待遇或领取退休金，再就业与用人单位建立的是劳务关系，不能认定为工伤。但在工作中受伤，可根据双方过错承担相应责任。若因第三人侵权导致受伤，可向第三人主张侵权赔偿，要求赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等费用；若因工作原因受伤且用人单位存在过错，可依据民事侵权法律规定，要求用人单位承担赔偿责任。
二、宁波超龄员工能认定工伤吗
宁波超龄员工能否认定工伤需分情况判断。
已达到法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任，这种情况下可进行工伤认定。
用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》认定工伤。
如果超龄员工与用人单位形成劳务关系，在工作中受伤通常不认定为工伤，但可依据《民法典》等民事法律，按照过错责任原则要求单位承担相应的赔偿责任。
所以，宁波超龄员工存在认定工伤的可能性，具体要结合是否享受养老保险待遇、用人单位参保情况等因素确定。
三、超龄人员是否可以做工伤认定
超龄人员能否做工伤认定需分情况判断。
一般来说，已依法享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员，与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。依据相关规定，这种情况下不能进行工伤认定。若工作中受伤，通常按照民事侵权等相关法律规定，通过协商、民事诉讼等途径解决赔偿问题。
然而，未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员，在工作中受伤，部分地区认为其与用人单位构成劳动关系，可进行工伤认定。比如，超龄农民工因工作原因遭受事故伤害或患职业病的，人社部门应受理工伤认定申请。
所以，超龄人员做工伤认定不能一概而论，要结合是否享受养老保险待遇、各地具体规定等综合考量。若遇到此类问题，建议及时咨询当地人社部门或专业律师，以确定能否进行工伤认定及后续处理方式。
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来源：头条-超龄人员是否可以做工伤认定，超龄人员可以认定工伤吗?