一、干活时扭伤脚算工伤吗
干活时扭伤脚一般算工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。干活时扭伤脚符合“工作时间、工作场所、工作原因”这三要素，通常能被认定。
若在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，同样属于工伤范围。如果是为工作做准备或收尾时扭伤脚，也可认定。
不过，存在特殊情况，如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，不得认定为工伤或者视同工伤。若扭伤脚是因自身故意违规操作等类似原因，可能影响工伤认定。
发生此类情况，用人单位应在规定时限内申请工伤认定。用人单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。经认定为工伤后，职工可依法享受相应工伤保险待遇。
二、脑出血工伤一般赔多少
脑出血认定为工伤后，赔偿数额需根据具体情况确定。赔偿项目和金额主要受工伤认定结果、劳动能力鉴定等级等因素影响。
赔偿通常包含以下方面：
1.医疗费用：包括治疗脑出血的挂号费、检查费、药费、住院费等，按实际发生的合理费用支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残补助金：若脑出血导致伤残，经劳动能力鉴定有等级的，根据不同等级享受相应一次性伤残补助金。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。
4.生活护理费：经劳动能力鉴定需要生活护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
5.其他：如造成工亡，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
实际赔偿数额需结合具体案情、当地标准等综合计算，建议咨询专业律师详细评估。
三、在公司院内摔倒崴脚算工伤吗
在公司院内摔倒崴脚是否算工伤，需依据具体情况判断。
若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因在公司院内摔倒崴脚，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，应认定为工伤。比如员工为完成工作任务，在院内搬运物品时不慎摔倒，这种与工作直接相关的受伤情况通常会被认定为工伤。
如果是在工作时间前后，员工在公司院内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时摔倒崴脚，根据《工伤保险条例》第十四条第二项，也可认定为工伤。例如，员工提前到公司做工作前准备，在院内整理工具时摔倒。
然而，若员工是在工作时间内，在公司院内进行与工作无关的个人活动时摔倒崴脚，一般不能认定为工伤。像员工在休息时间自行在院内玩耍导致受伤。
综上所述，在公司院内摔倒崴脚能否认定为工伤，关键在于是否与工作相关及符合工伤认定的法定情形。
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