一、办公室晕倒算不算工伤
办公室晕倒是否算工伤需分情况判断。
若在工作时间和工作岗位，突发疾病晕倒，且在规定时间内经抢救无效死亡，可视同工伤。依据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应按照工伤处理。
若仅是晕倒，未造成死亡后果，且晕倒与工作原因相关，如因长时间加班、高强度工作、工作环境恶劣等导致身体过度疲劳而晕倒，也有可能认定为工伤。这要结合具体证据，证明晕倒和工作之间存在因果关系。
但若是因自身疾病，如先天性心脏病、高血压等，在办公室突然发作晕倒，且与工作无直接关联，通常不能认定为工伤。
遇到办公室晕倒的情况，应及时就医，并收集相关证据，如考勤记录、同事证言、医院诊断证明等。之后向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其进行专业认定。
二、单位突发脑溢血,究竟算不算工伤
单位突发脑溢血是否算工伤，需依据具体情形判定。
根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以若员工在单位突发脑溢血，当场死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，可认定为工伤。
若员工突发脑溢血后，经治疗恢复且未在48小时内死亡，通常不能认定为工伤。因为一般情况下，自身疾病并不属于工伤范畴，工伤强调的是因工作原因受到事故伤害。
若该脑溢血是由工作强度、工作环境等工作原因诱发，且能提供相关证据证明，可尝试申请工伤认定。劳动保障行政部门会根据医疗机构的诊断证明、劳动关系证明、相关证人证言等材料，综合判断是否符合工伤认定条件。
总之，单位突发脑溢血是否算工伤，要结合死亡情况、工作原因等多方面因素判断，最终以劳动保障行政部门的认定结果为准。
三、工地工人脑溢血算工伤吗
工地工人脑溢血是否算工伤，需依据具体情形判断。
若工人在工作时间和工作岗位，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是因为在工作状态下，脑溢血的突发与工作的紧张程度、劳动强度等因素可能存在关联，为保障劳动者权益，法律给予此类情况以工伤认定。
若工人脑溢血未导致当场死亡或在48小时内经抢救无效死亡的结果，一般不能认定为工伤。工伤通常要求伤害与工作存在直接因果关系，普通的脑溢血多是自身身体原因引发，而非因工作遭受事故伤害或患职业病。
不过，如果有证据证明脑溢血是由工作环境、劳动强度等工作原因诱发的，比如长期高强度劳动、恶劣工作环境等，工人可申请工伤认定，由劳动行政部门结合具体材料进行判断。
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来源：中国法院网-工地工人脑溢血算工伤吗，工人在工地突发脑溢血,医疗费用该拿吗