一、上班时突发脑溢血算不算工伤
上班时突发脑溢血是否算工伤，需分情况判断。
若在工作时间和工作岗位，突发脑溢血并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这依据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视作工伤。
若上班时突发脑溢血，但未造成死亡后果，或超过48小时才死亡，一般不算工伤。因为通常情况下，自身疾病不属于《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定为工伤的情形。第十四条规定了应当认定为工伤的几种情况，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等，但不涵盖单纯的自身疾病。
总之，上班时突发脑溢血能否认定为工伤，关键在于是否满足上述特定条件。
二、办公室突发疾病身亡算工伤吗
办公室突发疾病身亡是否算工伤，需依据具体情形判定。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工在办公室突发疾病当场死亡，或者在送医后48小时内抢救无效死亡，应认定为工伤。这里强调“工作时间”和“工作岗位”，工作时间指劳动合同约定或用人单位规定的工作时间；工作岗位指劳动者日常履行工作职责所在的场所。
若员工虽在办公室突发疾病，但经抢救超过48小时后死亡，一般无法认定为工伤。此外，若疾病与工作无直接关联，且不符合上述视同工伤的条件，也不能认定为工伤。
发生此类情况，用人单位应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据实际情况进行调查核实并作出认定。员工家属可积极配合提供相关材料，维护自身合法权益。
三、长期加班突发脑溢血算工伤吗
长期加班突发脑溢血是否算工伤，需分情况判断。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以，若员工在长期加班过程中突发脑溢血当场死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤。
若员工突发脑溢血后未死亡，或超过48小时才死亡，则一般不能认定为工伤。不过，若能证明长期加班与脑溢血存在直接因果关系，可尝试申请工伤认定。这需要专业的医学鉴定和相关证据，如医院诊断证明、加班记录等，以证明脑溢血是因工作强度过大、长期加班等工作原因导致。
此外，即便不能认定为工伤，员工仍可依据相关法律法规，享受医疗期待遇，所在单位不得随意解除劳动合同。若对工伤认定结果有异议，可通过行政复议或行政诉讼等途径维护自身权益。
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来源：中国法院网-长期加班突发脑溢血算工伤吗，加班期间脑溢血单位承担什么责任