一、值班途中回家死亡算工伤吗
值班途中回家死亡是否算工伤，需依据具体情形判断。
根据工伤保险条例，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。若值班途中回家是工作的合理延伸，比如值班结束后按正常下班路线回家，且是因为工作劳累等与工作相关因素导致突发疾病死亡，同时满足在48小时内经抢救无效死亡的条件，有可能被认定为工伤。
另外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若值班途中回家遭遇此类非本人主要责任的事故而死亡，也符合工伤认定条件。
但如果回家途中死亡是因个人自身健康原因，与工作无直接关联，且不符合上述视同工伤或认定工伤的情形，则一般不能认定为工伤。最终需由社会保险行政部门根据实际调查情况进行认定。
二、上班途中全责身亡算工伤吗
上班途中全责身亡不算工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。
这里强调的关键条件是“非本人主要责任”。而在此次事件中，当事人负事故全责，即其对事故发生承担主要责任，不符合认定工伤的标准。也就是说，只有在交通事故等情形里，当事人不承担主要责任，比如负同等责任、次要责任或者无责任时，才有机会认定为工伤。所以，从法律规定来看，上班途中因本人全责发生事故导致身亡，不能被认定为工伤。
三、职工上下班途中意外死亡算工伤吗
职工上下班途中意外死亡是否算工伤，需依据具体情况判断。
若职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害而死亡，可认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，需以相关部门出具的事故责任认定书等为依据。
此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害导致死亡的，即使不在常规的事故范围内，也可视同工伤。
但若是职工在上下班途中因自身疾病发作死亡，通常不属于工伤认定范畴。除非在工作岗位上突发疾病，且在规定时间内抢救无效死亡，才可按照视同工伤处理。
职工上下班途中意外死亡的情形复杂多样，要准确判断是否属于工伤，需结合实际情况和相关证据，按照法定程序由劳动保障行政部门进行认定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●值班途中回家死亡算工伤吗赔偿多少
●值班途中回家死亡算工伤吗
●值班时猝死算工伤吗
●值班期间死亡属不属于工伤
●在单位值班休息期间突然死亡
●值班期间猝死
●在工作单位值班死亡
●值班途中回家死亡算工伤吗
●员工在值班室猝死
●值班期间摔倒算不算工伤
●上班途中全责身亡算工伤吗怎么赔偿
●上班途中全责身亡算工伤吗
●上班途中全责身亡算工伤吗赔偿多少
●上班途中全责车祸工伤赔偿
●上班途中全责事故用人单位要赔吗
●上班途中车祸全责算工伤吗
●上班途中出车祸了对方全责,单位还给申请工伤吗
●上班期间车祸全责能报工伤吗
●上班途中自己全责事故算工伤吗
●上班期间车祸全责
来源：中国法院网-职工上下班途中意外死亡算工伤吗，员工上下班意外死亡、公司有责任吗