一、工作中脸上有疤能算工伤吗
工作中脸上有疤是否算工伤，需根据具体情况判断。
若脸上的疤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，比如在操作机器时不慎受伤留下疤痕，这种情况通常可认定为工伤。
或者是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害致使脸上留疤，也可能被认定为工伤。
另外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害造成脸上有疤，同样有可能被认定为工伤。
但如果是员工自身疾病等非因工作直接导致的脸上留疤，一般不能认定为工伤。
要确定是否为工伤，需由用人单位在规定时间内提出工伤认定申请，提交相关材料，劳动保障行政部门会根据具体情形进行调查核实，作出是否属于工伤的认定决定。
二、快递公司工伤怎么赔偿的呢
快递公司员工遭遇工伤，赔偿通常按以下步骤及标准进行：首先，需认定工伤。员工或其近亲属应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包括：医疗费，实报实销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；伤残津贴，根据伤残等级按月支付；一次性伤残补助金，以本人工资为基数，按相应等级计发；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各地区规定。若单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿责任由单位承担。员工要及时收集保存好相关证据，与快递公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，以维护自身合法权益。
三、工作岗位上脑出血算工伤吗
工作岗位上突发脑出血是否算工伤，需视具体情况而定。
若职工在工作时间和工作岗位，突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是因为这种情形符合在工作过程中突发疾病并直接与工作相关的紧急状况。
但如果只是单纯在工作岗位上脑出血，经过治疗后存活下来，一般情况下不能认定为工伤。因为工伤认定通常要求是因工作原因直接导致的伤害，单纯突发疾病不符合这一条件。
职工或者其近亲属若认为是工伤，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，作出是否属于工伤的认定决定。
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来源：临律-工作岗位上脑出血算工伤吗，工作岗位脑出血能得到补偿吗