一、在单位被杀了算工伤吗
在单位被杀是否算工伤，需视具体情况而定。
若满足《工伤保险条例》规定的情形，可认定为工伤。比如，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。若被杀是因职工履行本职工作，与工作内容直接相关，例如保安在执行安保任务时阻止不法侵害而被杀，这种情况下很可能被认定为工伤。
然而，要是被杀并非基于工作原因，比如是因个人私人恩怨、与工作毫无关联的纠纷等，一般不能认定为工伤。例如，职工因与他人存在感情纠葛，对方到单位寻仇将其杀害，此类情况通常不符合工伤认定条件。
总之，认定工伤需综合多方面因素考量，关键在于被杀事件与工作之间是否存在紧密联系。职工家属可及时收集相关证据，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门依据具体情况和法律规定作出最终认定。
二、上班期间死亡算不算工伤
上班期间死亡是否算工伤需依具体情形判断。
若满足以下条件，通常可认定为工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。比如，员工在正常工作时，突然心脏病发作当场死亡，或者被紧急送医但48小时内抢救无效离世，可认定为工伤。
此外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致死亡；从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情况导致死亡，也属于工伤认定范围。
不过，若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，即使是上班期间死亡，也不得认定为工伤。总之，上班期间死亡能否认定为工伤，要综合各方面因素，依据法律规定和事实证据来确定。
三、上班过程中被人打死算工伤吗
上班过程中被人打死是否算工伤，需根据具体情况判断。
若符合《工伤保险条例》中规定的情形，则可认定为工伤。比如，是因履行工作职责遭受到暴力等意外伤害，这种情况下，被人打死有可能被认定为工伤。例如在正常工作时，因阻止他人违规操作或维护工作秩序等合理履职行为，引发冲突而被打死，通常可认定为工伤。
然而，若并非因履行工作职责，而是由于个人之间的私人恩怨、纠纷等与工作无关的原因导致被打死，一般不能认定为工伤。比如两人在上班时因生活琐事争吵进而发生暴力行为导致一人死亡，这种情况不属于工伤认定范畴。
在认定过程中，需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如劳动合同、医疗机构诊断证明、事故情况说明等。社会保险行政部门会依据调查核实的情况，依法作出是否认定为工伤的决定。
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