一、员工要求不交社保发生工伤怎么办
员工要求不交社保而发生工伤，用人单位仍需承担相应责任。
根据法律规定，参加社会保险是用人单位的法定义务，即便员工提出不缴纳，该约定也因违反法律强制性规定而无效。
在此情况下，若员工发生工伤，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。例如，支付治疗工伤所需费用，包括挂号费、治疗费、药费等；若造成伤残，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；若导致死亡，要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
用人单位可能面临经济赔偿风险，同时还可能受到劳动行政部门的处罚。为避免此类情况，用人单位应依法为员工缴纳社保，以保障双方权益。员工也应认识到社保的重要性，不应主动要求不缴纳。若已出现这种情况，双方应积极协商解决工伤赔偿问题，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
二、职工工伤保险可以在保险公司买吗
职工工伤保险不可以在保险公司购买。
工伤保险是社会保险的重要组成部分，由用人单位按照国家规定缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。其具有强制性，旨在保障职工在遭受工伤事故或患职业病时能获得医疗救治、经济补偿、职业康复等权益。
保险公司提供的通常是商业保险，与工伤保险性质不同。商业保险遵循自愿原则，投保人自主决定是否投保及投保的具体内容。
工伤保险由社保部门统一管理和经办，有着明确的政策规定和业务流程，以确保基金的安全和有效使用，保障广大职工的合法权益。用人单位必须依法为职工参加工伤保险，这是其法定义务，违反规定将面临相应的法律责任。所以，职工工伤保险应通过社保部门按规定参保，而非向保险公司购买。
三、工伤认定门诊病历需要医院盖章吗
工伤认定时，门诊病历通常需要医院盖章。
门诊病历是工伤认定重要的证据材料之一。医院盖章能确保病历的真实性与完整性，增强其证明效力。盖章表示医院对病历内容的认可，具有权威性。
在工伤认定程序中，劳动保障行政部门会对提交的材料进行严格审核。门诊病历盖章后，能更有力地证明职工就医的事实、受伤情况及诊断结论等与工伤相关的关键信息。
若门诊病历未盖章，可能会影响工伤认定的顺利进行。劳动保障行政部门可能会对其真实性产生质疑，要求补充其他佐证材料或重新提供有盖章的病历，这无疑会增加职工的时间和精力成本。
所以，为保障工伤认定的顺利开展，职工在获取门诊病历时，应及时要求医院盖章确认。
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来源：头条-工伤认定门诊病历需要医院盖章吗，报工伤的医院诊断证明是什么样的