一、工伤认定时效中断的情况有哪些
工伤认定时效中断主要有以下几种情况：
一是职工与用人单位就工伤认定问题进行协商。在此期间，双方积极沟通工伤事宜，如协商赔偿方案、确认事故经过等，会导致时效中断。
二是职工向用人单位提出要求，比如提交工伤认定申请等书面诉求。用人单位收到后，开始处理相关工伤认定事宜的这段时间，时效中断。
三是劳动仲裁或民事诉讼。职工就工伤相关争议申请劳动仲裁或者提起民事诉讼时，从申请仲裁或起诉开始，到仲裁裁决或法院判决结束，这一过程会使工伤认定时效中断。
四是向有关部门请求权利救济。例如向劳动监察部门举报用人单位未依法进行工伤认定等行为，在相关部门处理该举报期间，时效中断。
工伤认定时效中断的目的在于保障职工能更充分地维护自身权益，确保工伤认定的顺利进行，让职工在遭受工伤后能及时获得应有的赔偿和保障。
二、工伤认定时限中止的情况有哪些
工伤认定时限中止的情况主要有以下几种：
一是不可抗力，如自然灾害、政府行为等不可预见、不可避免且不可克服的客观情况，导致无法在规定时限内完成工伤认定相关工作。
二是职工由于被依法采取强制措施等特殊原因，无法配合进行工伤认定程序，使得认定工作暂时无法继续。
三是需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，而相关结论尚未作出，致使工伤认定工作无法按原计划推进。
四是其他合理情形，例如涉及复杂的劳动关系确认、证据调查核实困难等特殊情况，经社会保险行政部门同意，也可中止工伤认定时限。
当出现上述中止情形消失后，社会保险行政部门应当恢复工伤认定程序，并书面通知各方当事人。工伤认定时限中止的时间不计算在工伤认定决定的时限内。
三、工伤认定时效中断的情况有什么
工伤认定时效中断的情况主要有以下几种：
一是不可抗力。如自然灾害、战争等不可预见、不可避免且不可克服的客观情况，导致无法在规定时效内申请工伤认定。
二是职工因人身自由受到限制。比如职工被依法采取强制措施等，使其不能正常行使申请工伤认定的权利。
三是用人单位同意。用人单位明确表示同意职工进行工伤认定，此时时效中断，自同意之日起重新计算时效。
四是向有关部门请求权利救济。例如向劳动争议调解组织申请调解、向劳动仲裁机构申请仲裁等，时效因请求权利救济而中断，从中断时起重新计算。
五是其他正当理由。这需根据具体案件事实和证据来判断，如职工因重大疾病等特殊原因无法及时申请工伤认定，且能提供合理证明的，也可认定为时效中断的正当理由。
一旦出现时效中断的情况，应及时收集相关证据，以便维护自身合法权益，确保能在有效的时间内进行工伤认定。
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