一、什么样的情况可以认定为工伤
根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如，工人在车间正常作业时被机器砸伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像职工在上班前准备工具、下班后清理工作现场时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如，保安在工作中制止不法行为时被打伤。
4. 患职业病的。这是由于在职业活动中，接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。如职工因工作出差，在外地工作时受伤。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、工伤等级为6级赔偿多少钱呢
六级工伤赔偿数额需综合多因素确定。一般包含以下项目：
1. 一次性伤残补助金：标准为16个月的本人工资。
2. 伤残津贴：本人工资的60%。但需注意，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际发生计算；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；住院伙食补助费有相应标准。
以月工资5000元为例，一次性伤残补助金为80000元。伤残津贴每月3000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按当地规定执行。如当地规定两项共计10万元，那么赔偿总额约18万元左右。但实际赔偿会因具体情况而有差异，建议及时咨询专业律师，结合实际情况准确计算赔偿数额。
三、在工伤认定期间需要病假单吗
在工伤认定期间，通常是需要病假单的。
工伤认定过程中，职工需要证明其因工伤导致身体状况不佳，影响正常工作。病假单是医疗机构出具的关于职工患病或非因工负伤需要休息治疗的证明文件。它能直观地体现职工身体不适以及需要休息的必要性，与工伤认定中对受伤后身体状态的考量相契合。
比如，职工遭受工伤后，身体可能出现疼痛、功能受限等情况，需要请假接受治疗、康复或修养。此时，病假单可以作为职工因工伤而无法正常出勤工作的有效凭证，有助于工伤认定部门全面了解职工工伤后的实际状况，从而更准确地认定工伤事实以及工伤对职工工作和生活造成的影响。所以，一般情况下，在工伤认定期间，职工应按照医疗机构的要求和建议，及时获取并提供病假单，以保障工伤认定程序的顺利进行。
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来源：临律-在工伤认定期间需要病假单吗，工伤认定书下来后病假扣款退回吗