一、职工非因工伤残或因病丧失劳动鉴定标准第4条
《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准》第4条规定：“完全丧失劳动能力指因损伤或疾病造成人体组织器官缺失、严重缺损、畸形或严重损害，致使伤病的组织器官或生理功能完全丧失或存在严重功能障碍。”
此条明确了完全丧失劳动能力的判定核心要点，从人体组织器官的状态，如缺失、严重缺损、畸形，到生理功能层面，涵盖完全丧失及严重功能障碍的情况。在实际鉴定中，需依据该条规定，综合考虑职工非因工伤残或因病导致的身体各方面状况。若职工的伤病致使其组织器官呈现出符合此条描述的情形，且经专业、严谨的医学检查、评估，确认其生理功能达到完全丧失或严重功能障碍的程度，便可据此认定为完全丧失劳动能力，为后续的劳动权益保障、待遇确定等提供关键依据。
二、下班途中发生疾病突发,算工伤吗
下班途中突发疾病，一般情况下不算工伤。
根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调的是“工作时间和工作岗位”这一关键要素。下班途中已脱离工作岗位，不符合上述视同工伤的主要条件。
不过，若该疾病的突发与工作存在紧密关联，比如是由于长期工作压力、工作环境导致的职业病急性发作等，劳动者需提供充分证据证明疾病与工作的因果关系，通过申请职业病诊断、工伤认定等法定程序，有可能被认定为工伤。
若突发疾病后导致劳动者受伤，如因疾病发作摔倒致伤，且该受伤情形符合在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等法定工伤认定情形的，则可以认定为工伤。总之，具体情况要结合实际及相关法律规定，经法定程序认定。
三、上班时间突发脑梗死亡算工伤吗
上班时间突发脑梗死亡，一般情况下算工伤。根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
这里需满足几个关键条件。一是“工作时间”，即处于正常上班时间段内；二是“工作岗位”，指在本职工作的地点从事与工作相关的事务；三是“突发疾病”，脑梗属于突发疾病范畴；四是“48小时之内经抢救无效死亡”，这是时间上的严格限定。
如果上班时突发脑梗当场死亡，显然符合工伤认定条件。若送医抢救，但在48小时内最终死亡，也应认定为工伤。然而，若超过48小时才死亡，则通常不能认定为工伤。具体认定还需单位或家属及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并按要求提供相关材料，由该部门根据实际情况进行调查核实后作出准确判定。
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