一、牙齿断裂一半不算伤残算工伤吗
牙齿断裂一半是否算工伤，需要根据具体情况判断。
从工伤认定的角度来看，要满足以下条件：一是存在劳动关系，职工与用人单位存在合法有效的劳动合同，或者虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系；二是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如，职工在工作过程中，因操作机器设备不当，导致牙齿被机器碰断一半；或者在履行工作职责时，与同事发生意外碰撞致使牙齿断裂一半等，这些情况通常可认定为工伤。
但如果牙齿断裂一半是因职工自身故意行为，如在工作时间与同事打闹嬉戏受伤，或者在非工作场所、非工作时间因个人原因受伤，则一般不能认定为工伤。
另外，即使认定为工伤，牙齿断裂一半是否构成伤残等级，需依据专业的劳动能力鉴定结果确定，不能仅根据受伤情况简单判断。
二、工伤保险报销剩余的医疗费由谁承担
工伤保险报销后剩余的医疗费承担问题，需根据不同情况确定：
一是用人单位责任。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法足额享受工伤保险待遇，那么该剩余医疗费应由用人单位承担。因为用人单位负有法定的参保义务，其未履行该义务应承担相应不利后果。
二是第三方责任。如果职工的工伤是由第三方侵权造成的，例如因交通事故引发的工伤，在工伤保险报销后，剩余部分可向第三方责任人主张赔偿。职工可通过民事诉讼等合法途径要求第三方承担相应的医疗费用。
三是混合情况。若既有用人单位未足额缴纳保险费的情况，又存在第三方责任，那么用人单位需对其应承担的部分负责，第三方则对其侵权导致的相应部分承担赔偿责任。
四是正常情况。在用人单位依法参保且无第三方责任等特殊情形下，对于符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用已报销，剩余不合理或超标的费用，一般由职工自行承担。
三、上下班途中交通事故工伤认定流程
上下班途中发生交通事故认定工伤，通常有以下流程：
其一，确认是否符合条件。需是在合理的上下班时间与路线上，受到非本人主要责任的交通事故伤害。这里的“合理”需综合考虑多种因素判断。
其二，准备材料。一般包括交通事故责任认定书，这是关键材料，用以证明事故责任划分；医疗机构出具的诊断证明，证实受伤情况；劳动合同或能证明劳动关系的材料，确定劳动者身份；个人身份证明等其他可能要求的材料。
其三，申请认定。职工本人或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，填写申请表并提交准备好的材料。
其四，审核调查。社保部门收到申请后，会对材料进行审核，必要时进行调查核实。
其五，作出认定决定。一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具认定决定书。
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来源：头条-上下班途中交通事故工伤认定流程，