一、工伤员工什么时候提出辞职最好
工伤员工提出辞职的时机需综合多方面因素考量。
从工伤权益保障角度，在完成工伤认定、劳动能力鉴定，并确定工伤保险待遇落实到位后辞职较为合适。在此之前辞职，可能会影响工伤认定流程的顺畅进行，导致权益无法及时、充分保障。例如，认定过程中可能需单位配合提供相关材料，若提前辞职，单位配合度或许降低。
劳动能力鉴定完成后，可明确伤残等级，据此获得相应补偿。在补偿款项足额发放到账后辞职，能确保自身应得权益毫无遗漏。比如，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，只有在确定伤残等级并走完相应程序后才可领取。
此外，还需考虑自身就业状况。若已有更好的工作机会且新单位能及时接纳，可在工伤待遇落实后选择辞职。若没有合适下家，应谨慎辞职，以免陷入经济困境。总之，工伤员工辞职时机需权衡工伤权益与就业情况，以保障自身利益最大化。
二、工伤员工老板害怕吗
工伤员工情况可能会让老板有所担忧，原因如下：
从法律责任层面，一旦认定为工伤，老板所在企业需承担相应法律责任。比如，支付治疗费用、停工留薪期工资福利待遇等。若企业未依法缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇项目都要企业自行承担，这会带来较大经济负担。
从经济成本角度，除了法定赔偿，可能还会有因员工工伤导致工作延误、生产受影响带来的间接经济损失。并且，若因工伤引发劳动纠纷，涉及劳动仲裁或诉讼，企业还需投入人力、物力应对，也会产生额外成本。
从企业声誉方面，工伤事故处理不当，可能会在员工内部引发不满，影响团队稳定性和工作积极性；对外，也可能损害企业形象，影响合作关系等。
不过，也有老板不害怕，可能是企业足额缴纳工伤保险，发生工伤后能借助工伤保险基金分散风险；或者对工伤认定流程、赔偿标准有深入了解，有信心依法依规妥善处理，降低不利影响。
三、工伤约谈多久下工伤认定书
工伤约谈后下达工伤认定书的时间有明确法律规定。一般来说，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定的决定。
约谈只是工伤认定程序中的一个环节，其目的在于进一步核实相关情况。但约谈本身不影响整体的法定时限。即便经过约谈，只要不存在复杂情况，通常也会在上述规定的期限内作出工伤认定决定。
如果社会保险行政部门超过规定期限未作出工伤认定书，申请人可以依法通过合法途径，如申请行政复议或提起行政诉讼，来维护自身权益，督促行政部门依法履行职责，尽快作出工伤认定结论。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤员工什么时候提出辞职最好呢
●工伤什么时候提出辞职最佳
●工伤在哪个阶段辞工好
●工伤之后什么时候辞职最合算
●工伤员工什么时候可以上班
●员工出工伤什么时候可以停开工资
●工伤期间什么时候提出辞职
●工伤什么时候提出辞职最佳
●工伤后什么时候辞工最好?
●受了工伤什么时候辞职才好
●出现工伤了老板怕啥
●工伤老板怕员工打官司吗
●工伤老板怕什么
●工伤后老板最怕什么工伤一般是怎么赔的
●出现工伤老板怕不怕被起诉
●员工工伤老板应负什么责任
●工伤老板会赔偿吗
●员工工伤老板怎么赔偿给员工
●工伤老板最怕什么样的员工
●出现工伤老板最怕哪个部门
来源：中国法院网-工伤约谈多久下工伤认定书，工伤认定谈话笔录注意事项