一、返聘员工发生工伤怎么赔偿
返聘员工发生工伤赔偿问题需依具体情况而定。
若用人单位已为返聘员工购买商业保险，如雇主责任险、意外伤害险等，可按保险合同约定申请理赔，由保险公司承担相应赔偿责任。
若未购买商业保险，一般而言，单位通常需参照工伤保险待遇标准来赔偿。赔偿项目涵盖：医疗费，凭医疗票据实报实销；停工留薪期工资，按照员工正常工作时的工资待遇发放，期间一般不超过12个月；护理费，依据护理依赖程度确定费用；伤残补助金，根据伤残等级，按一定月数的本人工资计算；若构成伤残且需安装辅助器具，费用由单位承担；还有康复治疗费等。
不过，不同地区司法实践存在差异，有的将返聘员工视为劳务关系处理，赔偿需根据双方过错程度分担。所以，一旦发生此类情况，建议用人单位与返聘员工积极沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，维护双方合法权益。
二、返聘退休员工的工伤如何保障
退休员工返聘后发生工伤，保障方式如下：
首先，看双方合同约定。返聘单位与退休员工通常会签订劳务协议，应在协议中明确工伤责任承担条款，按照约定处理。
其次，依据相关规定。虽退休员工不适用工伤保险，但有些地方政策允许单位为其缴纳商业保险，如雇主责任险、人身意外伤害险等。发生工伤后，可依据保险合同向保险公司索赔。
再者，民事侵权赔偿途径。若因第三人侵权导致退休员工工伤，第三人应承担侵权赔偿责任。同时，返聘单位若存在过错，也可能需承担相应补充赔偿责任。
另外，劳动能力鉴定。可参照工伤认定程序进行劳动能力鉴定，以此作为确定赔偿数额的依据。具体赔偿项目包括医疗费、护理费、营养费、残疾赔偿金等，根据实际损失和鉴定结果确定。
总之，返聘退休员工工伤保障需综合合同约定、保险理赔、侵权责任等多方面途径，以保障退休员工合法权益，同时明确单位责任。
三、非法用工如何申请工伤认定
非法用工情形下申请工伤认定，需遵循特定流程。
首先，准备相关材料。应提供劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。此外，非法用工单位还需提交营业执照或者工商行政管理部门出具的查询证明等能证明单位非法用工情况的材料。
其次，前往规定部门申请。一般向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
再者，按要求填写申请表。需如实填写《工伤认定申请表》，详细说明事故发生经过、受伤情况等。
社会保险行政部门收到申请后，会进行审核调查。若材料不完整，会要求申请人补充材料。经调查核实，符合工伤认定条件的，将作出工伤认定决定；不符合的，也会书面说明理由。
非法用工不影响劳动者申请工伤认定以维护自身合法权益，应及时按程序进行申请。
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来源：头条-非法用工如何申请工伤认定，非法用工的工伤赔偿责任