一、没有拿到工伤认定书能申请仲裁吗
没有拿到工伤认定书也能申请仲裁，但存在一定影响。
从仲裁受理角度，劳动仲裁并不以取得工伤认定书为前置条件。劳动者与用人单位就劳动纠纷，如工资、劳动关系等事项存在争议，可依法提起仲裁申请。
然而，在涉及工伤赔偿等与工伤认定紧密相关的仲裁请求时，工伤认定书至关重要。工伤认定是确定劳动者所受伤害是否属于工伤范畴的法定程序和依据。若没有工伤认定书，劳动者主张工伤赔偿等相关请求，可能因缺乏关键证据，导致仲裁庭难以认定其伤害性质及责任承担。
在这种情况下，劳动者可以先向劳动仲裁机构提出申请，同时尽快按照工伤认定程序，向相关部门提交材料申请工伤认定。若仲裁过程中，工伤认定结果出具，可及时补充证据，以便仲裁庭更准确地审理案件，做出公平公正的裁决。
二、没有拿到厂里工章能办工伤认定吗
没有拿到厂里公章，仍可申请工伤认定。
申请工伤认定，劳动保障行政部门主要审核的是能证明劳动关系以及事故伤害事实的材料。虽劳动合同加盖公章是证明劳动关系的有力证据，但并非不可或缺。
若没有盖公章的劳动合同，劳动者可通过其他材料证明劳动关系，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录等。其中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录由用人单位负举证责任。
此外，证明事故伤害发生的材料，如医院诊断证明、职业病诊断证明书等，只要真实有效即可。
所以，没有厂里公章不必然影响工伤认定申请，劳动者应及时收集相关材料，按规定向劳动保障行政部门提出申请。
三、没有拿到工伤认定书怎么办
若未拿到工伤认定书，可按以下步骤处理：
首先，确认申请时间及材料。向用人单位了解是否已按规定提出工伤认定申请，若未提出，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。同时，检查申请材料是否齐全，若缺少关键材料，可能导致认定流程受阻。
其次，询问认定进度。向当地社会保险行政部门咨询工伤认定的进展情况，了解是否因调查核实等原因导致延迟发放。有些复杂案件可能需要更多时间收集证据和调查情况。
再者，若认定超期仍未收到认定书，可采取救济措施。可向上级社会保险行政部门或相关监督部门反映，要求督促处理；若认为社会保险行政部门不作为，还可通过行政复议或行政诉讼等法律途径维护自身权益。
另外，若工伤认定决定作出后，未送达给申请人，可要求社会保险行政部门依法送达，以保障知情权和后续可能的维权权利。
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