一、工伤认定自己申请还是委托律师
工伤认定自己申请和委托律师各有优劣，可依具体情况选择。
自己申请的优势在于流程相对简单，费用成本低。职工本人或其近亲属熟悉自身情况，且劳动保障行政部门会提供相关指导，能自行准备材料并完成申请。若工伤情况明确，证据清晰，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且单位配合，自行申请较为便捷。
委托律师申请则适用于情况复杂的工伤认定。律师具备专业法律知识和丰富经验，能精准把握法律规定和认定标准。若工伤涉及多个责任主体、劳动关系不明确、单位不配合等问题，律师可调查取证、与相关部门沟通协调，争取最大权益。但委托律师需支付一定费用。
总之，若工伤认定简单且证据充足，可自行申请；若情况复杂，委托律师是更明智的选择。
二、工伤了病假单日期要连续的吗
工伤后病假单日期并非绝对要连续。
从工伤认定和待遇保障角度看，关键在于病假单能真实反映因工伤导致的治疗和休息需求。若因工伤持续接受治疗，通常病假单日期连续，能清晰体现工伤对劳动者工作能力的影响时长，便于用人单位和社保部门准确核算停工留薪期及相应待遇。
然而，实际情况可能复杂多样。比如，工伤治疗过程中，可能因不同阶段治疗方案不同，出现治疗间隙。或者劳动者在病情好转后短暂复工，之后病情反复又需休假，这种情况下病假单日期可能不连续。只要每次病假单都有正规医疗机构出具，能证明是因工伤需要休息治疗，依然可作为工伤待遇申请的依据。
但需注意，不连续的病假单可能会增加用人单位和社保部门核实的难度。劳动者应配合提供完整医疗记录等材料，以证明病假合理性与工伤关联性。
三、单位能推翻自己申请的工伤认定吗
单位一般不能轻易推翻自己申请的工伤认定。
工伤认定是由社会保险行政部门依据法定程序作出的具有法律效力的行政确认行为。单位提出工伤认定申请，意味着其认可员工受伤情况符合工伤认定条件。社会保险行政部门受理申请后，会根据相关法律法规和事实情况进行调查核实，最终作出认定结论。
若单位事后想推翻该认定，需有充分的证据证明原认定存在错误。比如能证明员工并非在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或者存在故意隐瞒重要事实等情况。即便如此，单位也不能自行推翻，而应通过行政复议或行政诉讼的途径来解决。
行政复议是向作出工伤认定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出；行政诉讼则是向有管辖权的人民法院提起。只有经法定程序，由有权机关撤销原工伤认定决定，该认定才会失去效力。所以，单位通常难以随意推翻自己申请的工伤认定。
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来源：中国法院网-单位能推翻自己申请的工伤认定吗，公司推翻工伤认定需要什么证据