一、工伤鉴定以后单位能解除合同吗
工伤鉴定后单位能否解除合同需分情况判断。
若工伤职工处于停工留薪期，单位不能因劳动合同期满或职工不能胜任工作等一般原因解除合同。《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。
若工伤职工评定伤残等级后，情况有所不同。职工被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，单位不能解除合同；被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，但经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以解除合同，但需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
总之，单位在工伤鉴定后解除合同需严格遵循法律规定，否则可能面临法律责任。
二、工伤后去上班协议有效吗
工伤后去上班所签订的协议是否有效，需依据具体情况判断。
一般而言，若协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，且不存在欺诈、胁迫、趁人之危等情形，该协议通常有效。例如，协议中关于工伤赔偿已按法定标准落实，员工自愿返岗工作，工作岗位、薪资待遇等条款明确合理，这种情况下协议受法律保护。
然而，若协议存在以下情况则可能无效。（一）是协议内容显失公平，如用人单位利用员工处于危困状态、缺乏判断能力等情形，迫使员工签订严重损害其合法权益的协议，像大幅降低工伤赔偿标准或不合理增加员工工作负担等。（二）是协议违反法律法规强制性规定，比如协议约定用人单位无需承担工伤保险责任，这因违反工伤保险相关法律规定而无效。
若对协议效力存疑，双方可协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径，由专业机构判定协议效力。
三、有工伤认定接触合同怎么赔偿的
工伤认定后解除合同，赔偿需根据具体情况确定。
其一，若职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省级人民政府规定，不同地区有所差异。
其二，若用人单位违法解除合同，除支付上述两项补助金外，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其三，若用人单位依法解除合同，除支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，还需支付经济补偿。
在计算赔偿时，本人工资是关键依据。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。
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