一、在去上班途中遇外受伤算是工伤吗
在上班途中遭遇外伤，是否属于工伤需依据具体情况判定。
根据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这包含几个关键要素：一是事故类型限定于上述列举的几种；二是责任认定上，本人不能承担主要责任。
若上班途中受伤是因自身原因滑倒、绊倒等，通常难以认定为工伤，因为不符合“非本人主要责任”这一条件。但如果是被机动车碰撞等，经交通管理部门认定本人不负主要责任，那么可以认定为工伤。
此外，若在上下班途中从事属于日常工作生活所必须的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中，因不可抗力等意外伤害受伤，也有可能被认定为工伤。总之，上班途中受伤能否认定为工伤，要综合多方面因素，结合具体情形，依据相关法律法规判断。
二、想知道工人在工地上班生病算工伤吗
工人在工地上班生病是否算工伤，需依据具体情形判断。
一般而言，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这是基于对劳动者在工作过程中突发紧急状况的特殊保护规定。
若仅是普通生病，并非因工作原因直接导致，通常不算工伤。比如患感冒、一般性肠胃炎等常见疾病，由于难以证明与工作存在直接因果关系，不属于工伤范畴。
然而，若生病是因工作环境、工作条件导致的职业病，如长期在粉尘环境中工作引发的尘肺病等，应认定为工伤。职业病的认定需经过专业的职业病诊断机构依据相关标准进行鉴定。
总之，判断工人在工地生病是否为工伤，关键在于是否符合法律规定的工伤认定情形，要综合考虑疾病发生的时间、地点、原因等多方面因素，必要时可申请工伤认定以明确结论。
三、娱乐场兼职放下游客受伤算工伤吗
在娱乐场兼职期间放下游客致自身受伤，是否算工伤需从多方面判断。
首先，要明确与娱乐场是否存在劳动关系。若构成劳动关系，且符合工伤认定情形，一般可认定为工伤。即便属于兼职，只要在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就满足工伤认定的基本条件。比如在按照娱乐场工作安排正常运送游客过程中放下游客导致受伤，通常应认定为工伤。
然而，如果受伤是因自身故意或重大过失行为导致，如违反娱乐场安全操作规范，擅自进行危险动作而受伤，认定工伤可能存在困难。但即便存在一定过错，只要并非故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除工伤认定的情形，仍有很大可能被认定为工伤。
具体认定需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其依据调查核实的情况，根据相关法律法规作出是否属于工伤的认定结论。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●在去上班途中遇外受伤算是工伤吗怎么赔偿
●在去上班途中遇外受伤算是工伤吗
●在去上班的路上受伤算不算工伤
●去上班途中受伤算工伤吗?
●在上班期间外出受伤算是工伤吗
●上班途中受伤怎么办
●上班途中受伤了算工伤吗?听专家怎么说
●在去上班途中遇外受伤算是工伤吗
●上班途中外伤属于什么
●上班途中意外受伤算不算工伤
●想知道工人在工地上班生病算工伤吗怎么赔偿
●在工地上班生病算不算工伤
●工人在工地上生病,单位有责任吗
●在工地上班生病谁负责
●在工地打工生病算工伤吗
●工人在工地生病怎么办
●工人在工地生病工地应负什么责任
●工人在工地得病属于工伤吗
●工地上班生病可以要求赔偿吗
●工人在工地上生病老板要负责吗
来源：临律-娱乐场兼职放下游客受伤算工伤吗，在娱乐场所上班犯法吗