一、交通事故次要责任工伤如何赔偿
在交通事故中负次要责任认定为工伤后，赔偿遵循以下要点：
交通事故赔偿
根据责任划分，由对方及其保险公司在交强险和商业三者险责任限额内赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；导致死亡则有丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。
工伤赔偿
职工所在单位应自事故伤害发生之日起申请工伤认定。认定为工伤后，享受工伤保险待遇。赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，还可获一次性伤残补助金、伤残津贴等。
双重赔偿关系
在我国，部分赔偿项目如医疗费等遵循补差原则，不能重复赔偿；而像伤残补助金等项目，可获得双重赔偿。具体操作需结合当地政策和实际情况。职工需及时收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。
二、交通事故负主要责任的能报工伤吗
交通事故负主要责任通常不能报工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。
这里明确要求本人在事故中承担非主要责任，比如次要责任或无责任。若在交通事故中负主要责任，不符合该认定条件，无法通过此途径认定为工伤。
不过，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因发生交通事故，即便负主要责任，也可能被认定为工伤。例如，职工受单位指派外出工作，在执行任务过程中发生交通事故，这种情况下，重点在于是否因工作原因导致事故发生，而非责任比例。所以，要判断能否报工伤，需结合具体情况，看是否符合《工伤保险条例》中工伤认定的相关规定。
三、员工次要责任能算工伤吗
员工负次要责任能否认定为工伤，需依据具体情形判断。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即便员工负次要责任，一般可认定为工伤。例如员工在工作时操作机器，因同事违规操作致其受伤，员工自身存在一定小失误负次要责任，这种情况符合工伤认定条件。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应认定为工伤。若员工在上下班路上遭遇交通事故，经交警认定负次要责任，可被认定为工伤。
然而，若员工在非工作相关活动中受伤，即便负次要责任，通常不能认定为工伤。比如员工在下班自行聚会途中发生意外，即便自身责任较小，也不符合工伤认定范畴。
所以，员工负次要责任是否算工伤，关键看是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。
来源：头条-员工次要责任能算工伤吗，