一、劳动申请仲裁需要什么材料
申请劳动仲裁需准备以下材料：
1. 劳动仲裁申请书：应明确申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容。
2. 身份证明：申请人是劳动者的，需提供本人身份证复印件；申请人是用人单位的，需提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。
3. 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明双方存在劳动关系。
4. 其他证据材料：根据具体仲裁请求准备，例如主张加班费需提供加班相关证据；主张未签订劳动合同双倍工资需证明未签合同事实等。
5. 送达地址确认书：写明接收仲裁文书的准确地址、收件人及联系电话。
准备齐全上述材料后，按照劳动仲裁机构要求填写、提交，以启动劳动仲裁程序，维护自身合法权益。
二、劳动协议合同有法律效力吗
劳动协议合同具有法律效力。
劳动协议合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只要其内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形，且是双方真实意思表示，即为有效。
有效力的劳动协议合同对双方均有约束力。用人单位需按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬等；劳动者要遵守用人单位的规章制度，履行劳动义务。
当发生劳动纠纷时，劳动协议合同是重要的证据。它有助于明确双方的责任和权利，保障劳动者和用人单位的合法权益。例如，在确定工作岗位、工作时间、劳动报酬等方面，合同能起到关键的界定作用。若一方违反合同约定，另一方有权依据合同及相关法律规定，通过合法途径维护自身权益，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
三、劳动能力鉴定主要是指什么
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。它综合考虑各种因素，包括职工工伤后身体器官缺损、功能障碍及其对医疗与护理依赖程度等，旨在准确评定职工因工伤或患病等导致的劳动能力丧失程度，为确定工伤保险待遇、赔偿责任等提供科学依据，以保障职工合法权益，维护劳动关系的公平合理。
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