一、员工下班后突发疾病是否属于工伤
员工下班后突发疾病一般不属于工伤。根据《工伤保险条例》，认定工伤通常需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。
下班后，已不在工作时间和工作岗位，所以突发疾病不符合常规工伤认定范围。不过，存在特殊情况，若员工在下班后，但在工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
例如，员工在完成工作交接准备下班时突然发病，未离开工作岗位，之后在48小时内抢救无效离世，这种情况可视作工伤。而如果员工下班后已离开工作场所，在家中或其他非工作地点突发疾病，通常不能认定为工伤。
总之，判断员工下班后突发疾病是否属于工伤，要结合具体情形，依据《工伤保险条例》的相关规定严格判定。
二、工人下班路上突发疾病死亡算工伤吗
工人下班路上突发疾病死亡，一般不算工伤。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。工人在下班路上，并非处于工作时间和工作岗位这一特定条件，所以通常不符合该视同工伤的情形。
不过，如果工人在下班路上因受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡，可认定为工伤。这要求满足三个条件，（一）是在上下班途中，（二）是受到事故伤害，（三）是本人对该事故不负主要责任。
综上所述，仅下班路上突发疾病死亡，不在工伤认定范围内。但如果存在上述特定的交通事故等情况，则有可能认定为工伤。
三、工人在上下班途中,突发疾病算不算工伤
工人在上下班途中突发疾病一般不算工伤。
依据《工伤保险条例》，认定工伤需符合法定情形。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。但对于上下班途中突发疾病，不在工伤认定范围内。
不过，如果工人在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这意味着在特定工作场景和严重后果下，疾病情况可获得工伤认定。
若工人上下班途中突发疾病，不能基于此认定工伤并享受相应待遇。家属或本人可根据实际情况，通过医疗保险等途径解决医疗费用等问题。
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