一、公司对工伤认定不服提起行政复议
公司对工伤认定不服提起行政复议是其法定权利。行政复议是公司认为工伤认定结果存在错误或不合理之处，向作出工伤认定决定的上一级行政机关或本级人民政府提出重新审查的程序。
在行政复议过程中，公司需提交相关证据材料，阐述其认为工伤认定有误的理由。例如，可能会提出员工受伤并非在工作时间、工作场所内，或者并非因工作原因导致等观点。
而员工一方也有权进行答辩和提供证据，以维护自身权益。若员工认为工伤认定合理，应准备好支持工伤认定的证据，如劳动合同、医院诊断证明、同事证言等。
行政复议机关会对双方提供的证据和理由进行全面审查，依据相关法律法规作出复议决定。复议决定可能维持原工伤认定结果，也可能撤销或变更原决定。
如果公司对复议结果仍不服，还可以依法向人民法院提起行政诉讼。员工在整个过程中应积极配合，确保自身合法权益得到保障。
二、单位对认定工伤不服怎么办
单位对认定工伤不服，有两种救济途径。
一是申请行政复议。单位可向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出复议申请。复议机关会对工伤认定的事实、依据、程序等方面进行全面审查。在此期间，单位要提交相关证据材料，阐述不服工伤认定的理由。
二是提起行政诉讼。单位也能直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。法院会依据法律和事实进行审理，判定工伤认定是否合法。提起行政诉讼应注意在规定的期限内进行，否则可能丧失诉讼权利。
无论选择哪种途径，单位都需提供充分证据来支持自己的主张，比如能证明职工所受伤害并非工伤的证人证言、监控视频、医疗记录等。同时，要严格遵循法定程序和期限，以保障自身的合法权益。
三、单位对工伤认定不服时效多长时间
单位对工伤认定不服，有两种主要的救济途径，不同途径对应不同的时效。
一是申请行政复议。单位若要申请行政复议，应自收到工伤认定决定书之日起60日内提出。复议机关会在受理申请后的60日内作出行政复议决定；情况复杂的，经批准可延长不超过30日。
二是提起行政诉讼。单位直接向人民法院提起行政诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起6个月内提出。若单位先申请了行政复议，对复议决定不服的，可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
单位应在上述法定时效内行使救济权利，否则可能会丧失通过法定程序维护自身权益的机会。同时，在进行行政复议或行政诉讼时，单位要准备充分的证据和理由，以支持自己的主张。
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来源：临律-单位对工伤认定不服时效多长时间，工伤认定下来单位不服可以告几次