一、入职2年1个月被辞退应该赔偿多少钱
入职2年1个月被辞退，赔偿金额需依据辞退原因确定。
若公司违法辞退，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。该员工工作2年1个月，公司应支付2.5个月工资作为经济补偿，违法辞退需支付双倍赔偿，即5个月工资。
若公司因员工严重违反规章制度等法定情形合法辞退，无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作等情形，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，应支付2.5个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、工伤认定期间公司可以辞退吗
工伤认定期间公司一般不可以辞退员工。
根据《劳动合同法》规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。在工伤认定期间，虽然工伤结果尚未确定，但员工因工作遭受事故伤害，公司不能随意辞退。
若公司在此期间辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，若员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
三、工伤认定下来,公司可以辞退我吗
工伤认定下来后，公司一般不可以随意辞退员工。
根据《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作等情形）、经济性裁员的规定解除劳动合同。因为工伤员工为公司付出劳动而受伤，法律要保障其合法权益。
不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使工伤认定已下来，公司也有权解除劳动合同。
如果公司在工伤认定下来后，没有正当理由辞退员工，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维权，要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金通常按照经济补偿标准的二倍计算。
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来源：临律-工伤认定下来,公司可以辞退我吗，认定了工伤的人可以辞退吗