一、和私人老板干公办单位的活受伤能认定工伤吗
能否认定工伤需视具体情况。首先，要判断与私人老板之间的法律关系。若构成劳动关系，在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，符合工伤认定情形，即便为公办单位干活，也可认定工伤。
若只是劳务关系，则无法认定工伤，但可通过民事侵权途径主张赔偿。认定劳动关系，可参考是否接受老板管理、按月领取工资、工作是单位业务组成部分等因素。
申请工伤认定，需准备劳动合同（若没有则先确定劳动关系）、医院诊断证明等材料，向当地劳动保障行政部门提出申请。若认定为工伤，将享受相应工伤保险待遇；若按劳务关系主张赔偿，需根据双方过错分担责任。总之，关键在于准确界定法律关系，并按相应程序维护自身权益。
二、工伤劳动仲裁可以直接申请总公司吗法律
工伤劳动仲裁能否直接申请总公司，需视具体情况而定。
若分公司不具备独立法人资格，没有独立承担民事责任的能力，且其资产属于总公司，在这种情形下，因工伤产生的劳动争议，劳动者可以将总公司列为被申请人申请劳动仲裁。因为总公司需对分公司的行为承担相应法律责任。
若分公司具有独立法人资格，能独立承担民事责任，在与劳动者建立劳动关系、安排工作并缴纳社保等情况下，一般应先以分公司为被申请人申请仲裁。不过，若存在总公司对分公司管理存在过错，或分公司财产不足以清偿工伤赔偿债务等特殊情形，劳动者也可根据具体事实和法律规定，将总公司列为共同被申请人或直接申请总公司承担责任。总之，要依据公司的组织架构、责任承担能力及具体工伤事实等多方面因素综合判断。
三、工伤劳动能力鉴定没做可以辞职吗
工伤劳动能力鉴定没做时可以辞职。
从法律角度而言，劳动者享有自主择业权，在工伤认定之后、劳动能力鉴定尚未进行的阶段选择辞职，并不被法律所禁止。然而，需要注意多方面因素。一方面，辞职可能对工伤待遇的获取产生影响。比如一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，部分地区规定需在解除劳动关系后才能领取，辞职可能导致领取流程启动，但也需关注当地具体政策规定。
另一方面，在未完成劳动能力鉴定前辞职，可能影响对工伤赔偿数额的确定。因为劳动能力鉴定结果是计算各项工伤赔偿的重要依据。若辞职后，单位可能在配合后续鉴定及赔偿事宜上出现消极态度，给劳动者维权带来困难。
所以，劳动者在工伤劳动能力鉴定没做时虽能辞职，但需综合考虑自身情况、当地工伤政策等因素，权衡利弊后谨慎决定，必要时可咨询专业人士以保障自身合法权益。
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来源：头条-工伤劳动能力鉴定没做可以辞职吗，工伤鉴定未下来,可以辞职吗