一、门牙断了算工伤吗
门牙断了是否算工伤，需视具体情况判断。
首先，要明确工伤认定的关键在于是否因工作原因受到伤害。若门牙断了是在工作时间、工作场所内，因履行工作职责而直接导致，比如在工作中遭遇意外事故碰撞致使门牙断了，这种情况大概率可认定为工伤。例如建筑工人在施工现场被掉落物体砸中面部致门牙断，就符合工伤认定情形。
其次，若门牙断是在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，也可能被认定为工伤。像流水线工人在开工前调试机器时受伤致门牙断，也有认定工伤的可能。
再者，如果是因履行工作职责遭受到暴力等意外伤害，门牙断了也可能被认定为工伤，比如保安在阻止不法分子闯入公司时受伤门牙断。
但若是个人在工作场所外非因工作原因导致门牙断，如下班后在非工作相关活动中受伤，通常不能认定为工伤。总之，门牙断能否认定工伤要结合受伤具体情形及相关证据，通过法定工伤认定程序确定。
二、工伤牙齿种植费用单位全额赔偿吗
工伤牙齿种植费用是否由单位全额赔偿，需根据具体情况判断。
若已认定为工伤，且该牙齿种植费用属于符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准范围内的合理必要费用，通常从工伤保险基金支付，而非单位全额赔偿。但前提是单位依法为职工缴纳了工伤保险。
若单位未依法缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的牙齿种植费用就需由单位承担，即单位全额赔偿。
此外，对于超出上述标准范围的牙齿种植费用，比如职工因个人需求选择了超出常规标准的高档种植体等额外费用，一般需职工自行承担，单位不负责全额赔偿。总之，判断单位是否需全额赔偿工伤牙齿种植费用，要综合考量单位参保情况以及费用的合理性等多方面因素。
三、门牙掉了一个算工伤吗
门牙掉了一个是否算工伤，需视具体情况而定。
首先，要判断受伤是否符合工伤认定的条件。根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形，一般可认定为工伤。
若门牙掉落是在上述符合工伤认定情形下发生的，比如在工作中因机器故障、他人失误操作等外力原因导致门牙掉落，那么就有可能被认定为工伤。但如果是自身疾病原因、非工作相关的意外导致门牙掉落，通常难以认定为工伤。
此外，认定工伤需按照法定程序进行。先由用人单位或劳动者在规定时间内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门会根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。
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来源：中国法院网-门牙掉了一个算工伤吗，门牙掉一个能评上十级工伤吗