一、云南省劳动能力鉴定标准
云南省劳动能力鉴定标准依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准执行。
该标准对各类工伤及职业病导致的伤残情况进行了详细划分，共分为十个等级。一级最为严重，十级相对较轻。在具体鉴定时，会综合考虑器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖等多方面因素。
对于器官损伤，明确了不同器官受损伤后的评定依据，如肢体缺失、脏器损伤程度等。功能障碍方面，考量劳动功能和生活自理障碍程度。医疗依赖指工伤职工后续需长期或短期依赖药物、特殊医疗设备等维持健康。护理依赖则根据生活自理能力分为完全护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级。
此外，云南省可能在国家标准基础上，结合本地实际情况，制定一些具体的实施细则和操作规范，以确保劳动能力鉴定工作科学、公正、准确地开展，切实保障职工合法权益。
二、公司更改发工资日期违反劳动法吗
公司更改发工资日期是否违反劳动法，需具体情况具体分析。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司更改发工资日期，事先与工会或职工代表进行了充分协商，且履行了告知义务，同时更改后的日期并未对劳动者获取工资的权益造成实质性损害，比如没有导致工资长时间延迟发放影响劳动者基本生活等情况，一般不认定为违反劳动法。
然而，若公司未经任何协商，擅自随意更改发工资日期，且延迟发放工资达到一定时长，使劳动者合法权益受损，例如导致劳动者无法按时偿还房贷、支付租金等，这种情况下则可能违反劳动法。劳动者有权要求公司改正，公司拒绝改正的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、江西劳动能力鉴定标准
江西劳动能力鉴定标准依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等相关规定执行。
在工伤鉴定方面，主要从器官损伤、功能障碍、医疗依赖及生活自理障碍等多维度综合考量。器官损伤是工伤直接造成的机体组织破坏和功能障碍；功能障碍根据对日常生活、工作、学习等方面影响程度评定；医疗依赖指工伤职工后续需长期或短期医疗支持；生活自理障碍分为生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级。
对于职业病，同样结合上述要素，同时关注职业病的特殊性及对劳动者身体机能的长远影响。具体鉴定时，会组织专业的劳动能力鉴定专家组，依据准确的医疗诊断证明、病历资料等，严格按照标准对受伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行科学、公正的判定。不同的伤残等级对应不同的工伤保险待遇，以保障工伤职工合法权益，使其得到合理补偿与安置。
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来源：中国法院网-江西劳动能力鉴定标准，江西省劳动能力鉴定委员会官网