一、工地受伤没有工伤保险能报医保吗
工地受伤没有工伤保险，一般情况下不能报医保。
医保主要用于支付因疾病、非因工负伤等产生的医疗费用。而工地受伤属于工伤范畴，按照法律规定，应由用人单位承担工伤保险责任。即便用人单位未依法缴纳工伤保险，职工发生工伤后所需的费用，也应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
若使用医保报销工伤医疗费用，存在骗取医保基金的风险，这是违法的行为。职工在工地受伤后，应及时向用人单位报告，要求其申请工伤认定。用人单位不申请的，职工本人或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。经认定为工伤后，根据工伤鉴定等级享受相应的工伤保险待遇。通过工伤认定和相应的法律程序来保障自身权益，而非通过医保来处理工伤事故。
二、工地没有购买工伤险受伤后怎么办
工地未购买工伤险，劳动者受伤后的处理方式如下：
首先，及时就医并保留好所有与治疗相关的病历、诊断证明、费用清单等资料，这是后续主张权益的重要依据。
其次，向用人单位报告受伤情况，并要求单位在规定时间内申请工伤认定。若单位未购买工伤险，仍需按照工伤保险规定的程序和时间要求进行工伤认定申请。若单位未主动申请，劳动者本人或其近亲属、工会组织可在一年内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
再者，待工伤认定作出后，若伤情稳定，可进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼等法律途径维护自身合法权益。因单位未依法购买工伤险，原本由工伤保险基金支付的赔偿项目将全部由用人单位承担。
三、工伤认定为十级
工伤认定为十级，意味着劳动者在此次工伤事故中达到了十级伤残标准。
从赔偿角度，劳动者依法可享受相应工伤保险待遇。一般包括一次性伤残补助金，具体数额依据当地工伤保险政策确定。若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准通常也由省级人民政府规定。
在流程方面，单位或劳动者应及时向社保经办机构提交相关材料申领赔偿。材料通常涵盖工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、本人身份证明等。
同时，单位在此过程中负有一定责任。需保障劳动者在停工留薪期内的工资福利待遇不变，按正常出勤发放工资。并且要协助劳动者完成各项理赔流程。若单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿责任将由单位自行承担。劳动者若在工伤待遇获取过程中遇到阻碍，可通过合法途径，如劳动仲裁、诉讼等维护自身权益。
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来源：临律-工伤认定为十级，工伤认定为十级伤残在退休后领取退休金时怎么算