一、临时工在工地上班受伤应该怎么赔偿
临时工在工地上班受伤，赔偿需按以下情形处理：
（一）确定劳动关系
1. 如果临时工与施工单位存在劳动关系，属于工伤范畴。施工单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；如施工单位未申请，临时工本人或其近亲属可在1年内提出。经认定为工伤后，按照工伤保险待遇赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等，由工伤保险基金和施工单位按规定承担相应费用。
2. 如果不能认定为劳动关系，可能存在雇佣关系。
（二）雇佣关系下的赔偿
1. 雇主应当承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
2. 如果临时工因伤致残，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
3. 如果临时工死亡，雇主应赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
总之，临时工要注意收集在工地受伤的证据，以便顺利获得赔偿。
二、工人在工地上受伤谁的责任
在工地上工人受伤，责任归属需根据具体情况判断。
如果工人所在的单位是正规的施工企业，并且依法为工人缴纳了工伤保险，那么在认定为工伤的情况下，工伤保险基金将承担大部分的赔偿责任，例如支付医疗费用、伤残津贴等。同时，施工企业可能需要承担一定的补充责任，如停工留薪期工资、护理费等。
如果施工单位没有为工人缴纳工伤保险，那么施工单位需承担全部的工伤赔偿责任。
若工人受伤是因为第三方侵权导致，例如被工地外来车辆撞伤，那么第三方需承担侵权赔偿责任。若构成工伤的，工人也可以享受工伤待遇，这种情况属于侵权责任与工伤保险责任的竞合，工人可根据实际情况选择更有利的索赔途径。
三、在工地打架受伤老板有责任吗
在工地打架受伤老板是否有责任需视具体情况而定。
如果打架是因为工作原因或者与工作相关的纠纷引发的，老板可能需要承担一定责任。比如，因争抢工作资源或者工作任务分配不均导致员工发生冲突进而打架受伤，老板可能因没有合理管理工作安排等因素，而要对受伤员工的救治等承担相应责任。
然而，如果打架纯粹是员工之间的私人恩怨，与工作内容、工作环境等毫无关系，老板通常没有责任。比如员工之间因为之前的私人债务或者感情纠葛而打架，这种情况下老板很难被认定有责任，受伤员工应自行追究打架另一方的民事侵权责任或者根据双方过错承担相应损失。
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来源：临律-在工地打架受伤老板有责任吗，工人在工地打架老板付多少责任