一、企业几个月不发工资违反劳动法
企业只要未按照劳动合同约定的日期支付工资，即构成违法，并无“几个月”的特定界限。
根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付日期，那么就应严格按照约定履行。哪怕仅延迟一天发放工资，在无正当理由的情况下，也属于违反劳动法的行为。
所谓正当理由，一般指不可抗力等客观因素导致无法按时支付，如遭遇自然灾害、突发重大公共事件等。除此之外，随意拖欠工资的行为，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。劳动者可以先与企业协商，要求其及时支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠工资及相应赔偿。
二、与政府打劳动官司是民事还是行政
判断与政府打劳动官司属于民事还是行政案件，关键在于政府在该劳动纠纷中所处的法律地位。
若政府是以用人单位身份与劳动者产生劳动纠纷，比如政府机关作为用人单位与所聘员工就劳动报酬、工作时间、福利待遇等劳动法领域问题发生争议，这种情况下属于民事纠纷。因为此时政府与劳动者是平等的劳动关系主体，适用劳动法律法规来处理纠纷，遵循民事诉讼程序。
然而，要是劳动纠纷涉及政府的行政行为，例如政府劳动行政部门作出的劳动监察处罚决定、工伤认定结论等具体行政行为引发争议，劳动者对这些行政行为不服而起诉政府相关部门，那就属于行政案件，应按照行政诉讼的程序和规则来处理，由行政审判庭审理，依据行政法律法规来裁判。
三、因病非因工劳动能力鉴定流程
因病非因工劳动能力鉴定流程如下：
1.申请：申请人需准备好相关材料，如个人身份证件、完整的病历资料（包括诊断证明、检查报告、住院病历等），向当地劳动能力鉴定机构提出书面申请。
2.受理：鉴定机构收到申请后，对提交的材料进行审核。若材料齐全，予以受理；材料不完整的，会通知申请人在规定时间内补充完善。
3.组织鉴定：鉴定机构会从专家库中随机抽取专家组成鉴定小组。专家依据国家制定的因病非因工劳动能力鉴定标准，对申请人的身体状况进行检查、诊断和评估。
4.现场鉴定：申请人需按通知要求，在指定时间和地点接受现场检查，如实向专家说明病情及相关情况。
5.出具结论：专家小组根据检查和评估情况，作出劳动能力鉴定结论。结论一般分为完全丧失劳动能力、大部分丧失劳动能力、部分丧失劳动能力等不同等级。
6.领取结论：鉴定机构将鉴定结论书面通知申请人。申请人若对结论有异议，可在规定时间内申请再次鉴定。
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来源：中国法院网-因病非因工劳动能力鉴定流程，非因工伤残或因病情况怎么写