一、员工迟到罚款违反劳动法吗
员工迟到罚款是违反劳动法的。
根据劳动法规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。罚款属于行政处罚手段，用人单位不是行政机关，无权对员工进行罚款。
虽然企业有规章制度规范员工行为，但制定的规章制度需符合法定程序，且不能违反法律法规的强制性规定。若企业以罚款方式惩处迟到员工，实际上是变相克扣员工工资。
劳动者有权获得足额的劳动报酬，用人单位不得无故拖欠或克扣。若员工认为企业的罚款行为侵犯了自身权益，可与企业协商解决，要求返还罚款。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业改正，退还罚款。也可以通过劳动仲裁等法律途径，维护自己的合法权益，要求企业支付应得工资，并承担相应的赔偿责任。
二、员工自离劳动法工资怎么算
员工自离，工资仍应按照其实际出勤天数计算并支付。
根据法律规定，用人单位应依法及时足额支付劳动者工资。员工自离虽不符合正常离职流程，但已付出的劳动不能被剥夺。
计算工资时，先确定员工的月工资标准，再根据其实际出勤天数占月计薪天数的比例来核算。月计薪天数为21.75天。例如，员工月工资为5000元，当月自离时出勤了15天，那么其应得工资为5000÷21.75×15≈3448.28元。
用人单位不得因员工自离而克扣或拖欠工资。若存在此类情况，员工可通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿等。
总之，员工自离，工资应按规定核算支付，用人单位有义务保障劳动者的合法权益。
三、员工打架罚款违反劳动法吗
员工打架罚款是违反劳动法的。
首先，用人单位并非行政机关，不具备行政处罚权，无权对员工进行罚款。其次，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位随意罚款会侵害劳动者获得劳动报酬的权利。再者，这种罚款行为也缺乏法律依据。劳动法律主要调整用人单位与劳动者之间基于劳动关系产生的权利义务，对于员工打架等违纪行为，用人单位可通过合理的规章制度进行管理，但不能直接罚款。
若员工打架，用人单位应按照合法有效的规章制度，采取如警告、记过、降职等合理措施来处理，以维护正常的工作秩序。若用人单位因罚款与员工产生纠纷，员工可通过劳动仲裁等合法途径，要求用人单位纠正罚款行为，返还已扣罚的工资，并可主张相应赔偿。总之，用人单位不能以罚款方式处理员工打架等问题，否则将面临法律风险。
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来源：中国法院网-员工打架罚款违反劳动法吗，员工打架公司有权罚款吗