一、工伤赔偿一定要解除劳动关系吗
工伤赔偿不一定要解除劳动关系。
工伤职工有两种选择。其一，不解除劳动关系，可享受停工留薪期工资福利不变、按月支付伤残津贴（一级至四级伤残）等待遇。待工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。其二，若选择解除劳动关系，可获得一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿。
具体是否解除劳动关系，需综合多方面因素考量。例如工伤职工的伤残等级、自身就业意愿、单位态度等。若伤残较轻且有继续在原单位工作的意愿，不解除劳动关系可能更有利；若伤势较重，未来再就业存在困难，解除劳动关系获取一次性赔偿，可更好地保障后续生活。总之，工伤职工应根据自身实际情况，在专业人士指导下慎重做出决策，以最大程度维护自身合法权益。
二、工伤四级不退出工作岗位违法吗
工伤四级职工不退出工作岗位并不违法。
根据相关法律规定，工伤职工被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤待遇。但这并不意味着职工没有选择继续工作的权利。
一方面，职工若自身有意愿且身体状况允许能够继续从事工作，企业没有强行要求其退出工作岗位的绝对权力。另一方面，继续工作可能存在一定风险，比如因工伤旧伤复发等。若职工坚持继续工作，应充分知晓其中风险，并与企业协商确定合理的工作安排及保障措施。
企业在此情况下，有义务保障工伤职工的安全与健康，合理安排工作任务，不得因职工工伤四级仍在岗而歧视或降低其应有的劳动报酬、福利待遇等。总之，工伤四级职工不退出工作岗位本身不违法，但需综合考虑自身情况及与企业做好沟通协调，确保工作顺利开展及自身权益得到保障。
三、工伤后无劳动能力如何赔偿标准
工伤后无劳动能力的赔偿标准如下：
1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，以本人工资为基数，一级伤残为27个月工资，二级伤残为25个月工资，三级伤残为23个月工资，四级伤残为21个月工资，五级伤残为18个月工资，六级伤残为16个月工资，七级伤残为13个月工资，八级伤残为11个月工资，九级伤残为9个月工资，十级伤残为7个月工资。
2. 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3. 生活护理费：根据生活自理障碍程度，分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工，与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，工伤职工还可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇等。赔偿需按照法定程序进行，先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿数额并主张权益。
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来源：临律-工伤后无劳动能力如何赔偿标准，工伤没有伤残有赔偿吗