一、没有合同工伤工资有什么标准可以领
即使没有签订劳动合同，符合工伤认定条件，职工依然有权领取工伤工资。具体标准如下：
1.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指正常出勤情况下，应享受的工资、奖金、津贴等全部待遇。
2.评定伤残等级后：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若停工留薪期已满但仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，单位发放的工资不低于因病医疗期内的病假工资标准。
3.证明劳动关系：没有劳动合同，职工需先通过劳动仲裁或其他途径确定与用人单位存在劳动关系。可以提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。之后申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照鉴定结果享受相应工伤待遇。
用人单位不依法支付工伤工资，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
二、没合同工伤怎么赔偿
即便没有签订劳动合同，发生工伤仍可获得赔偿。
首先要证明劳动关系。可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料来证实与用人单位存在劳动关系。
认定劳动关系后，应进行工伤认定。职工或其近亲属、工会组织在规定期限内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗诊断证明等。
确定为工伤后，进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，根据鉴定结果确定伤残等级。
赔偿方面，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用由用人单位承担；已缴纳工伤保险的，部分费用由工伤保险基金支付。
若与用人单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、劳动仲裁、诉讼等方式解决。
三、没有合同出了工伤可以算工伤吗
没有签订劳动合同，出了工伤也可以认定为工伤。
劳动关系的存在是认定工伤的关键，而劳动合同并非证明劳动关系的唯一证据。若劳动者能提供其他材料证明与用人单位存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证人证言等，就可申请工伤认定。
根据相关规定，职工发生事故伤害，所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定情形下可以直接提出申请。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。一旦认定为工伤，劳动者就能依法享受工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
所以，即便没有签订劳动合同，只要能证明存在劳动关系且符合工伤认定条件，就能被认定为工伤并获得相应赔偿。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●没有合同工伤工资有什么标准可以领吗
●没有合同的工伤工资怎么算
●没有合同工伤赔偿标准
●没有合同工伤能赔偿吗
●没有合同的工伤怎么办
●没合同的工伤怎样要求赔偿
●没有合同怎么工伤认定
●没有合同的工伤工资怎么算
●没有合同出了工伤可以算工伤吗
●没有合同的工伤怎么赔偿
●没合同工伤怎么赔偿能追回来吗
●没合同工伤怎么赔偿的
●没合同的工伤怎样要求赔偿
●没合同工伤怎么办
●没有合同工伤能赔偿吗
●没有合同工伤赔偿标准
●没有合同出了工伤应该谁负责
●没有合同怎么工伤认定
●没有合同工伤工资有什么标准
●没合同的工伤怎样起诉
来源：临律-没有合同出了工伤可以算工伤吗，在没有合同的情况下工伤应该如何赔偿