一、工伤是单位可以随便申请吗
单位不能随便申请工伤。
根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请工伤需符合一定条件。
一是存在劳动关系。单位申请工伤认定的前提是职工与单位之间存在合法的劳动关系，若不存在劳动关系，不符合申请主体要求。
二是符合工伤认定情形。《工伤保险条例》明确规定了应当认定为工伤、视同工伤以及不得认定为工伤或者视同工伤的情形。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等属于应当认定工伤的情形。只有符合这些法定情形，单位的申请才可能被受理和认定。
所以，单位申请工伤需遵循法律规定的条件和程序，并非可以随意进行。
二、工伤认定期间请病假扣钱吗
工伤认定期间请病假是否扣钱，需分情况判断。
若职工在工伤认定期间请的是工伤假，即停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是因为职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，法律保障其在此期间工资待遇不受影响。
但如果职工请的并非工伤假，而是普通病假，单位通常会按照病假规定处理。一般来说，单位会支付病假工资，不过病假工资的标准可能低于正常出勤工资。根据相关规定，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
所以，工伤认定期间请病假是否扣钱，关键看所请假期的性质。若为停工留薪期，不扣钱；若为普通病假，会按规定支付病假工资，通常比正常工资低。
三、工伤认定怎么申请是由本单位做吗
工伤认定申请既可以由单位提出，也可由职工及其近亲属等提出。
通常情况下，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的法定义务，若单位未在规定期限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时，需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
总之，工伤认定申请并非只能由本单位做，职工一方在符合条件时也有申请的权利。
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来源：头条-工伤认定怎么申请是由本单位做吗，工伤认定由谁申报