一、中午吃饭受伤算工伤吗
一般情况下，中午吃饭受伤不算工伤。工伤的认定需符合法定条件，依据相关法律法规，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形才属于工伤。
具体来说，中午吃饭通常属于职工的正常生活行为，并非直接的工作行为。吃饭时间一般不属于工作时间，吃饭场所若并非特定的工作场所（比如食堂只是用于员工就餐，并非工作操作区域），受伤也并非因工作原因导致，这种情况不符合工伤认定的基本要素。
然而，存在特殊情形可能会被认定为工伤。例如，职工受单位安排外出就餐，是为了完成工作任务，比如商务宴请等，在此过程中受伤，且满足其他工伤认定条件的，有可能被认定为工伤。但总体而言，单纯的中午吃饭受伤，在通常情形下难以认定为工伤。
二、工伤大腿截肢赔偿标准
工伤导致大腿截肢的赔偿标准，需依据具体伤残等级来确定，一般涉及以下方面：
伤残鉴定：大腿截肢通常可评定为较高等级伤残，具体需由专业的劳动能力鉴定机构根据截肢部位、功能丧失程度等综合判定。
一次性伤残补助金：按伤残等级，从工伤保险基金支付。例如，一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资等，等级不同，支付月数有别。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
此外，还有医疗费、护理费、住院伙食补助费、辅助器具费等实际发生的合理费用，均由工伤保险基金或用人单位按规定支付。
三、工伤认定需要单位配合吗
工伤认定不一定完全需要单位配合，但单位配合会使认定过程更加顺利。
一方面，在某些情况下，单位的配合是较为重要的。比如，职工申请工伤认定时，需提供劳动合同、医疗诊断证明等材料，而劳动合同通常由单位持有和管理。此外，单位需在规定时间内提交工伤认定申请，若单位不配合，不按规定提交申请，职工或其近亲属、工会组织也可在规定期限内直接申请，但可能会面临一些阻碍，如单位可能拒绝出具相关证明材料、不承认劳动关系等，这会增加职工的举证难度。
另一方面，即便单位不配合，工伤认定程序仍可进行。职工可通过劳动争议仲裁等方式确认劳动关系，收集其他能证明工伤事实的证据，如工友证言、监控录像等，劳动保障行政部门也可依职权调查核实，只要符合工伤认定条件，仍可认定为工伤。
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