一、员工在干活中受伤算工伤吗
员工在干活中受伤，一般情况下算工伤，但需要根据具体情形判断。
若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，通常应认定为工伤。比如在生产线上操作机器时因机器故障受伤。
在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。例如，员工提前到岗准备生产材料时受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样可认定工伤，像保安在履行职责制止不法行为时被打伤。
不过，若员工是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致在干活中受伤，则不能认定为工伤。
总之，员工干活中受伤是否认定为工伤，需结合实际情况，依据相关法律法规进行判定。
二、在单位犯病能走工伤吗
在单位犯病能否认定为工伤，需依据具体情形判断。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调“突发疾病”“死亡”或“48小时内抢救无效死亡”两个关键要素。比如，职工在工作过程中突然心脏病发作，当场死亡，或者送医抢救但在48小时内死亡，这种情况可认定为工伤。
若仅是在单位犯病，未满足上述条件，一般不能认定为工伤。例如，职工日常患有慢性疾病，在单位病情发作但未导致死亡，或超过48小时经抢救才死亡的，通常不在工伤认定范围内。
此外，如果是由于工作环境、工作强度等工作原因诱发原有疾病加重，且有充分医学证明和关联证据，经工伤认定部门调查核实，也有可能认定为工伤。
单位犯病是否能走工伤，要严格按照法律规定，结合实际情况，由劳动保障行政部门进行认定。
三、劳动者工作受伤算工伤吗
劳动者工作受伤不一定都算工伤，需要根据具体情况判断，主要依据《工伤保险条例》的相关规定：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。比如在车间操作机器时因机器故障受伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如提前到岗准备生产工具时受伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
四是患职业病的，如长期在粉尘环境工作导致的尘肺病。
五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
但如果劳动者是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致受伤的，不得认定为工伤。
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来源：头条-劳动者工作受伤算工伤吗，劳动者工作中受伤