一、上班期间被殴打是否属于工伤
上班期间被殴打是否属于工伤，需根据具体情况判断：
一是如果该殴打行为与履行工作职责相关，比如员工因正常履行工作职责，抵制不合理的工作安排等，遭到他人报复殴打，这种情况下一般可认定为工伤。因为员工是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到暴力伤害，符合工伤认定的相关条件。
二是若殴打行为与履行工作职责无关，比如员工在上班期间因个人恩怨、感情纠纷等私人原因被他人殴打，那么通常不属于工伤。工伤认定的关键在于伤害与工作是否存在关联性。
认定工伤需遵循法定程序，职工发生伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
二、上班期间被打伤算工伤吗
上班期间被打伤是否算工伤，需要根据具体情况判断：
1.若因履行工作职责受到暴力等意外伤害，通常可认定为工伤。例如，员工在工作岗位上，因制止他人破坏公司财物、维护工作秩序等与工作职责相关的合理行为而被打伤，这种情况下符合工伤认定条件。
2.若员工是因私人恩怨、个人冲突等与履行工作职责无关的原因在上班期间被打伤，则一般不能认定为工伤。比如，员工在工作场所因与同事的感情纠纷而被打伤，就不属于工伤范畴。
认定工伤需遵循相关法定程序。受伤员工应及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定，提交相关证明材料，如医院诊断证明、证人证言、公安机关的相关记录等。劳动保障行政部门会根据具体情况进行调查核实，依法作出是否认定为工伤的决定。
三、上班时间被人打算工伤吗
上班时间被人打是否算工伤，需要根据具体情况判断：
1.若因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应认定为工伤。例如，员工在工作岗位上，因制止同事违规操作行为而被该同事打伤，这种情况下受伤与履行工作职责有直接关联，符合工伤认定条件。
2.若因私人恩怨等与工作无关的原因在上班时间被打，则一般不能认定为工伤。比如，员工与同事因生活琐事发生口角进而引发肢体冲突导致受伤，由于该伤害并非因工作原因产生，所以不属于工伤范畴。
认定工伤需按照法定程序进行，受伤员工应及时向用人单位报告，并申请工伤认定，由相关部门根据具体事实和证据作出判定。用人单位在员工受伤后，也应积极协助员工处理相关事宜，保障员工的合法权益。
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