一、上下班时间自己骑车摔倒了算工伤吗
上下班途中自己骑车摔倒，一般情况下不算工伤。根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤认定范畴。
自己骑车摔倒，通常是因自身原因导致，不符合“非本人主要责任”这一关键要素。比如，如果是因道路突然出现大坑等意外状况，导致摔倒，且经交通管理部门认定本人无主要责任或同等及以下责任，那么这种情况下有可能被认定为工伤。
若要确定是否属于工伤，应及时向用人单位报告，并按照规定程序申请工伤认定。劳动保障行政部门会依据具体情况，结合相关证据，如事故现场证明、交通管理部门的事故认定等，来作出是否属于工伤的决定。
二、临时工在上班时候摔伤了算工伤吗
临时工在上班时摔伤，一般情形下算工伤。认定工伤的关键在于是否符合法定条件。
首先，需确认临时工与用人单位存在劳动关系。即便未签订书面劳动合同，但只要能通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明双方存在事实劳动关系，就满足认定工伤的主体条件。
其次，要判断摔伤是否符合“工作时间、工作场所、因工作原因”这一核心要素。若临时工是在正常上班期间，于工作场所内，因从事与工作相关的事务而摔伤，例如在操作设备时不慎摔倒、搬运货物途中滑倒等，通常应认定为工伤。
不过，若临时工的摔伤是由于自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形导致的，则不能认定为工伤。
实践中，临时工在上班时摔伤，用人单位应及时协助申请工伤认定，以保障临时工的合法权益，明确双方的权利义务。
三、签灵活就业协议发生事故算工伤吗
签灵活就业协议后发生事故是否算工伤，需依具体情况判定。
首先，需明确工伤认定的一般条件。要构成工伤，通常需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。对于签订灵活就业协议的劳动者，关键在于判断事故发生与工作任务的关联性。
若劳动者是在执行协议约定的工作任务过程中发生事故，且符合工伤认定的法定情形，比如在工作地点因工作内容导致受伤，应认定为工伤。例如，灵活就业者按协议为某单位进行临时性设备安装，安装时因设备故障受伤，这种情况大概率会被认定为工伤。
然而，若事故发生与工作任务并无直接关联，比如劳动者在非工作时间、非工作地点，因个人事务受伤，就难以认定为工伤。
此外，认定工伤需经过法定程序，用人单位或劳动者应在规定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。社会保险行政部门会依据事实和法律规定进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。
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来源：头条-签灵活就业协议发生事故算工伤吗，签订灵活就业协议对找工作有影响吗