一、用人单位不服工伤认定书
用人单位若不服工伤认定书，有相应的法律救济途径。首先，可在规定时间内申请行政复议。一般是自收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政部门或者该部门的本级人民政府提出复议申请。需提交复议申请书、工伤认定决定书等相关材料。
其次，也可以依法提起行政诉讼。通常是自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼中，用人单位要提供证据证明其对工伤认定结论不服的理由成立。
不过，在启动这些程序前，用人单位应详细梳理不服的具体理由，比如认为认定过程中事实认定错误，包括受伤情形与实际不符；或者法律适用错误，如不应认定为工伤却认定了等。同时，准备好支持自身主张的证据，以争取在后续的法律程序中维护自身合法权益。
二、合肥市九级工伤伤残赔偿标准
合肥市九级工伤伤残赔偿标准如下：
（一）一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残为6个月。这部分赔偿主要用于工伤职工后续的医疗康复等相关费用。
（三）一次性伤残就业补助金：同样以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残为10个月。该赔偿是对工伤职工因伤残影响就业给予的补偿。
（四）其他费用：包括医疗费，按实际发生的合理医疗费用报销；停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，评定伤残后需要护理的，按不同等级支付相应标准的护理费；住院伙食补助费等，按照当地规定标准支付。具体标准可参考合肥市相关政策规定。
三、工伤认定书多久过期不能用
工伤认定书本身不存在过期不能用的说法。
工伤认定是社会保险行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。一旦作出并生效，其效力是持续存在的。
不过，基于工伤认定后续有一系列权益主张环节需关注时间限制。比如，职工经认定为工伤，且劳动能力鉴定结论作出后，要在规定时间内享受工伤保险待遇。一般而言，申请一次性伤残补助金等，需在规定时效内按程序申报。
此外，若涉及到劳动争议仲裁或诉讼，要注意仲裁时效和诉讼时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服向法院提起诉讼的，也要在规定期限内进行。
总体来说，工伤认定书不会过期，但围绕工伤认定后续的权益主张存在时间限制，应及时依规行使权利。
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